مراحل دریافت جاب آفر آلمان | از ارسال رزومه تا ویزای کار

برای مهاجرت کاری به آلمان، داشتن یک جاب آفر معتبر از یک کارفرمای آلمانی، نقش کلیدی ایفا می‌کند. این جاب آفر، به عنوان مدرکی دال بر وجود فرصت شغلی و نیاز کارفرما به مهارت‌های شما، فرآیند اخذ ویزا و مجوز کار در آلمان را تسهیل می‌کند.

در این مطلب، اطلاعات جامعی در خصوص مشاغل مورد نیاز بازار کار آلمان، شرایط و مدارک لازم برای دریافت جاب آفر آلمان، و روش‌های مؤثر جستجوی کار ارائه شده است.

شرایط دریافت جاب آفر در آلمان

شرایط دریافت جاب آفر آلمان به طور خاص بسته به کارفرمای آلمانی و شغل مربوطه دارد. با این حال، متقاضیان باید شرایط کلی زیر را در نظر بگیرند:

• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: ارائه مدارک معتبر و مرتبط با شغل مورد نظر.
• سابقه کار: داشتن سابقه کار کافی و مرتبط با زمینه تخصصی.
• مهارت‌های زبانی: تسلط به زبان آلمانی و در برخی موارد، زبان انگلیسی.
• تاییدیه صلاحیت شغلی (Anerkennung): در صورت نیاز، دریافت تاییدیه معادل‌ سازی مدارک با استانداردهای آلمانی.

همانطور که گفتیم، کارفرمایان آلمانی ممکن است شرایط خاص دیگری را نیز برای هر شغل تعیین کنند. به همین دلیل، بررسی دقیق آگهی‌های استخدامی و شرایط مورد نیاز هر کارفرما ضروری است.

روش‌های دریافت جاب آفر از آلمان

برای یافتن فرصت‌های شغلی متناسب با مهارت‌هایتان در آلمان، 2 روش‌ کاربردی پیش روی شماست که در این بخش به آن‌ها می‌پردازیم.

1. از طریق وبسایت‌های کاریابی

1. BERUFENET (وبسایت آژانس فدرال استخدام): در این وبسایت، اطلاعات جامعی در خصوص حوزه‌های شغلی مختلف، معادل‌ سازی عناوین شغلی در آلمان و شرح وظایف ارائه می‌شود.
2. پورتال EURES: این پورتال چند زبانه، فرصت‌های شغلی سراسر اروپا را در اختیار شما قرار می‌دهد. از طریق این پورتال، می‌توانید آگهی‌های استخدامی، اطلاعات مربوط به شرایط زندگی و کار در کشورهای اروپایی از جمله آلمان را بیابید. EURES به طور منظم نمایشگاه‌های شغلی حضوری و آنلاین برگزار می‌کند.
3.  وبسایت‌های شرکت‌ها: اگر شرکت‌های خاصی را در آلمان می‌شناسید، به وبسایت آن‌ها مراجعه کنید. بسیاری از شرکت‌ها، آگهی‌های استخدامی خود را در بخش “Stellenangebote” (پیشنهادهای شغلی)، “Karriere” (مسیر شغلی) یا “Vakanzen” (فرصت‌های خالی) منتشر می‌کنند.
4.  پورتال‌های کاریابی: برای یافتن فرصت‌های شغلی و جاب آفر آلمان، می‌توانید از وبسایت‌های معتبر کاریابی مانند Indeed ،StepStone ،LinkedIn ،Make it in germany و Monster استفاده کنید. این وب‌سایت‌ها به شما امکان می‌دهند تا آگهی‌های استخدامی متنوعی را مشاهده کرده و برای موقعیت‌های شغلی مورد نظر خود درخواست ارسال کنید. همچنین، می‌توانید با ایجاد پروفایل حرفه‌ای در این وبسایت‌ها، فرصت‌های شغلی مرتبط با مهارت‌ها و تجربیات خود را پیدا کنید.

2. همکاری با شرکت‌های کاریابی

یافتن فرصت‌های شغلی و جاب آفر آلمان می‌تواند فرآیندی پیچیده باشد. در این راستا، همکاری با شرکت‌های کاریابی و هد هانتینگ نقش بسزایی ایفا می‌کند. موسسات کاریابی با داشتن دانش و تجربه کافی در بازار کار آلمان، می‌توانند به شما در یافتن موقعیت‌های شغلی مناسب و مطابق با مهارت‌هایتان کمک کنند.

به طور خاص، موسسه بهادرانیان به عنوان یک موسسه معتبر کاریابی خارجی، می‌تواند در فرآیند جاب آفر آلمان همراه شما باشد. ما با ارائه خدمات تخصصی، از جمله مشاوره شغلی، تهیه رزومه حرفه‌ای و معرفی به کارفرمایان آلمانی، شانس شما را برای یافتن شغل مورد نظرتان افزایش می‌دهیم.

در واقع، موسسات کاریابی مانند بهادرانیان، با ایجاد پلی ارتباطی میان کارجویان و کارفرمایان، فرآیند استخدام را تسهیل و تسریع می‌کنند.

فرآیند ارسال درخواست و مصاحبه شغلی

پس از یافتن آگهی شغلی مورد نظر، نوبت به ارسال درخواست می‌رسد. در این بخش فرآیند ارسال درخواست و نکات مصاحبه شغلی را بررسی می‌‌کنیم. توجه داشته باشید که برنامه ریزی و دقت در این روند از اهمیت بسیاری برخوردار است.

نحوه ساخت پروفایل حرفه‌ای در پلتفرم‌های کاریابی

در آلمان، معمولاً مدارک به صورت فایل PDF از طریق ایمیل ارسال شده یا مستقیماً در بخش “مسیر شغلی” وبسایت شرکت بارگذاری می‌شوند.

نکته کلیدی، مطالعه دقیق آگهی استخدام است. در پایان آگهی، معمولاً نوع درخواست (ایمیل یا بارگذاری آنلاین) و مدارک مورد نیاز ذکر می‌شود.

مدارک مورد نیاز معمولاً شامل موارد زیر است:

• کاور لتر (Anschreiben)
• رزومه (Lebenslauf)
• مدارک و گواهی‌های تکمیلی (Zeugnisse)

کاور لتر و انگیزه‌ نامه: اولین گام برای جلب توجه کارفرما

کاور لتر شما، اولین تصویری است که کارفرمای آلمانی از شما دریافت می‌کند. بنابراین، باید با دقت و ظرافت نوشته شود تا تاثیر مثبتی ایجاد کند.

در این نامه، باید به نکات زیر اشاره کنید:

1. معرفی خود: به طور مختصر خودتان را معرفی کنید و خلاصه‌ای از سوابق و مهارت‌ هایتان ارائه دهید.
2. انگیزه برای شغل: توضیح دهید که چرا به این شغل خاص علاقه‌مند هستید و چه چیزی در این فرصت شغلی شما را جذب کرده است.
3. نقاط قوت و مهارت‌ها: نقاط قوت و مهارت‌های مرتبط با شغل مورد نظر را با ارائه مثال‌هایی از تجربیات کاری قبلی خود شرح دهید.
4. تمایز از سایر متقاضیان: نشان دهید که چه ویژگی‌های منحصر به فردی دارید که شما را از سایر متقاضیان متمایز می‌کند. به کارفرما توضیح دهید که چرا شما بهترین گزینه برای این موقعیت هستید.
5. انگیزه برای کار در شرکت: بیان کنید که چرا به طور خاص علاقه‌مند به کار در این شرکت هستید و چه چیزی در فرهنگ و ارزش‌های شرکت برای شما جذاب است.

رزومه (Lebenslauf): معرفی جامع سوابق شما

رزومه، سندی است که به کارفرما تصویری کامل از سوابق شخصی و حرفه‌ای شما ارائه می‌دهد. در آلمان، رزومه‌ها معمولاً به صورت جدولی تنظیم می‌شوند و در برخی صنایع، درج عکس نیز مرسوم است. در ادامه جدول جزئیات رزومه به همراه توضیحات کامل هر بخش را آورده‌ایم:

بخش‌های رزومه	جزئیات
اطلاعات شخصی	نام و نام خانوادگی، آدرس، اطلاعات تماس (شماره تلفن، ایمیل)
تجربه کاری	نام شرکت‌ها، عنوان شغلی، شرح وظایف و مسئولیت‌ها، تاریخ شروع و پایان هر شغل (تجربیات کاری باید به ترتیب معکوس زمانی (جدیدترین تجربه در ابتدا) درج شوند)
تحصیلات	نام مدارس، دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی، رشته تحصیلی، مدرک تحصیلی، تاریخ اخذ مدرک (مدارک تحصیلی نیز باید به ترتیب معکوس زمانی درج شوند)
مهارت‌های زبانی	زبان‌های مسلط، سطح تسلط بر اساس چارچوب CEFR (مثلاً انگلیسی: C1)
مهارت‌ها و علایق ویژه	مهارت‌های کامپیوتری پیشرفته، علایق مرتبط با شغل مورد نظر، فعالیت‌های اجتماعی

وبسایت Europass، منبعی ارزشمند برای آشنایی با استانداردهای رسمی طراحی رزومه و کاور لتر است. در این وبسایت، می‌توانید رزومه خود را به صورت آنلاین و با استفاده از قالب‌های استاندارد به زبان‌های آلمانی یا انگلیسی ایجاد کنید.

با این حال، به خاطر داشته باشید که کارفرمایان آلمانی، رزومه‌هایی با طراحی منحصر به فرد و متناسب با شخصیت شما را ترجیح می‌دهند. بنابراین، می‌توانید از قالب رزومه Europass به عنوان یک نقطه شروع استفاده کرده و سپس آن را با افزودن عناصر خلاقانه و شخصی‌ سازی، به رزومه‌ای متمایز تبدیل کنید.

مدارک حرفه‌ای و گواهی‌ها: تکمیل کننده پرونده استخدامی شما

برای تکمیل پرونده استخدامی خود، مدارک و گواهی‌های کلیدی را به آن اضافه کنید. این مدارک می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

• گواهی‌های دوره‌های آموزش فنی و حرفه‌ای
• مدارک تحصیلی (دیپلم دبیرستان، مدارک دانشگاهی)
• توصیه‌ نامه‌ها و گواهی‌های حسن انجام کار از کارفرمایان قبلی

برای اطمینان از اینکه کارفرما به طور کامل از سوابق و مدارک شما مطلع می‌شود، توصیه می‌گردد گواهی‌ها و مدارک خود را به زبان آلمانی یا انگلیسی ترجمه کنید. همچنین به فرآیند ترجمه زمان کافی اختصاص دهید تا از بروز هرگونه تاخیر در ارسال مدارک و از دست دادن فرصت‌های شغلی جلوگیری شود.

مصاحبه شغلی

تبریک! درخواست شما توجه کارفرما را جلب کرده و به مصاحبه دعوت شده‌اید. مصاحبه، فرصتی ارزشمند برای آشنایی متقابل شما و شرکت است. در این جلسه، معمولاً با مدیر بخش مربوطه و نماینده‌ای از واحد منابع انسانی دیدار خواهید کرد.

در طول مصاحبه، انتظار داشته باشید سوالاتی در زمینه‌های زیر مطرح شود:

1. رزومه و سوابق کاری: سوالاتی در رابطه با اطلاعات درج شده در رزومه شما.
2. انتظارات شغلی و حقوق: بحث در مورد انتظارات شما از موقعیت شغلی و میزان حقوق درخواستی.
3. مهارت‌ها و علایق: ارزیابی مهارت‌های تخصصی و علایق مرتبط با شغل مورد نظر.
4. مهارت‌های زبانی: سنجش میزان تسلط شما به زبان آلمانی یا انگلیسی، احتمالاً از طریق مکالمه یا انجام یک آزمون عملی.
5. انگیزه برای کار و زندگی در آلمان: سوالاتی در مورد دلایل شما برای انتخاب آلمان و انتظارات شما از زندگی در این کشور.

با آمادگی کامل و ارائه پاسخ‌های شفاف و صادقانه، می‌توانید تاثیر مثبتی بر کارفرما گذاشته و شانس خود را برای استخدام افزایش دهید.

آمادگی برای مصاحبه شغلی: کلید موفقیت

برای اینکه در مصاحبه شغلی بهترین عملکرد را داشته باشید، لازم است از قبل خود را به خوبی آماده کنید.

• تحقیق درباره شرکت: قبل از مصاحبه، اطلاعات جامعی در مورد شرکت، از جمله حوزه‌های فعالیت، مشتریان و اهداف آن کسب کنید. این کار نشان‌دهنده علاقه و جدیت شماست.
• آماده‌سازی پاسخ‌ها: پاسخ‌های مناسبی برای سوالات احتمالی در مورد مهارت‌ها، نقاط قوت و ضعف خود آماده کنید. از مثال‌های واقعی برای اثبات ادعاهای خود استفاده کنید.
• طراحی سوالات: سوالاتی مرتبط با شغل و شرکت طراحی کنید تا در پایان مصاحبه از مصاحبه‌ کننده بپرسید. این کار نشان‌دهنده علاقه و کنجکاوی شماست.

تاییدیه جاب آفر و مراحل قانونی

پس از دریافت جاب آفر آلمان، متقاضیان باید مراحل قانونی مشخصی را برای تایید آن طی کنند. این مراحل شامل موارد زیر است:

1. پیش‌ تاییدیه جاب آفر (Vorabzustimmung): در برخی موارد، قبل از صدور ویزا، نیاز به دریافت پیش‌تأییدیه جاب آفر از اداره کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit) است. این پیش‌ تأییدیه، نشان‌دهنده موافقت اولیه اداره کار با استخدام نیروی کار خارجی است.
2. مراحل دریافت تاییدیه از مراجع مربوطه (ZAV): مرکز کاریابی بین‌المللی (ZAV) بخشی از اداره کار آلمان است که در تأیید جاب آفر برای اتباع خارجی نقش دارد. این مرکز، شرایط کار و صلاحیت‌های متقاضی را بررسی می‌کند.
3. نقش اداره کار آلمان در تأیید جاب آفر: اداره کار آلمان نقش کلیدی در تأیید جاب آفر دارد. این اداره، بازار کار آلمان را بررسی می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که استخدام نیروی کار خارجی، تاثیری منفی بر بازار کار داخلی ندارد.

فرآیند تأیید جاب آفر آلمان شامل مراحل مختلفی است که با همکاری اداره کار آلمان و سایر مراجع مربوطه انجام می‌شود. این مراحل، تضمین می‌کنند که استخدام نیروی کار خارجی، مطابق با قوانین و مقررات آلمان انجام می‌شود.

لیست مشاغل مورد نیاز در آلمان

آلمان به نیروهای متخصص و ماهر در زمینه‌های مختلف نیاز مبرم دارد. در این بخش، به معرفی مشاغل پرتقاضا در آلمان می‌پردازیم:

حوزه شغلی	توضیحات
مشاغل سبز (Green Jobs)	فرصت‌های شغلی در حوزه اقتصاد سبز با توجه به مسائل زیست‌محیطی در حال رشد است.
پرستاران و کادر درمان	نیاز به نیروهای متخصص و آموزش‌دیده در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی وجود دارد.
پزشکان	بیمارستان‌ها و مراکز درمانی آلمان به دنبال پزشکان و متخصصان مجرب هستند.
مهندسان	تقاضا برای مهندسان متخصص، به‌ویژه در فناوری‌های دیجیتال و صنعت 4.0، رو به افزایش است.
متخصصان فناوری اطلاعات	صنعت IT آلمان در حال رشد بوده و فرصت‌های شغلی متعددی در شرکت‌های مختلف ارائه می‌دهد.
دانشمندان	در حوزه‌های علمی مانند مهندسی زیستی، انرژی، محیط زیست و داروسازی، نیاز به متخصصان STEM وجود دارد.
صنعتگران و متخصصان فنی	صنایع دستی و فنی بخش مهمی از اقتصاد آلمان هستند و تقاضا برای نیروهای ماهر بالاست.
مشاغل حوزه حمل و نقل	نیاز به نیروهای متخصص مانند رانندگان قطار و کامیون و خدمه کشتی در این بخش احساس می‌شود.
سایر مشاغل پرتقاضا	در حوزه‌هایی مانند هتل‌داری، آموزش و فناوری پزشکی نیز فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد.

جاب آفر آلمان بدون مدرک زبان

آیا دریافت جاب آفر بدون مدرک زبان ممکن است؟

البته که یافتن یک شغل معتبر با حقوق بالا بدون دانش زبان آلمانی به سختی امکان پذیر است. با این حال، بسیاری از فرصت‌های شغلی در بازار موجود است که مهارت‌های زبانی برای آن‌ها لازم نیست. این مشاغل معمولاً در حوزه کارگری و یدی بوده و شامل موارد زیر می‌شوند:

• کار در کارخانه‌ها و انبارها
• مشاغل خدماتی در فروشگاه‌ها، هتل‌ها و منازل شخصی
• نظافت اماکن اداری و مسکونی

توجه داشته باشید این مشاغل، بیشتر بر انجام فعالیت‌های فیزیکی متمرکز بوده، نیاز کمتری به تعاملات کلامی دارند و درآمد بالایی ندارند.

برای افرادی که دارای مدارک دانشگاهی هستند و قصد دارند در آلمان در حوزه تخصصی خود مشغول به کار شوند، رعایت نکات زیر الزامی است:

1. معادل‌ سازی و ترجمه رسمی مدارک تحصیلی به زبان آلمانی
2. اخذ گواهینامه زبان آلمانی با حداقل سطح B1 برای رشته‌های فنی و C1 برای رشته‌های علوم انسانی.

وضعیت حقوق و مزایا برای مهاجران فاقد تسلط به زبان در آلمان

مهاجرانی که فاقد مهارت‌های ارتباطی اولیه به زبان آلمانی یا انگلیسی هستند، معمولاً مشمول دریافت حداقل دستمزد قانونی در آلمان می‌شوند. میانگین دستمزد ساعتی در آلمان حدود 11 یورو است که بسته به شهر و نوع شغل، متغیر خواهد بود.

مزایای جانبی:

• در برخی موارد، کارفرمایان ممکن است مزایای جانبی مانند مسکن رایگان و وعده‌های غذایی را به کارکنان خود ارائه دهند که می‌تواند به صرفه‌ جویی در هزینه‌های زندگی کمک کند.
• افرادی که دارای تجربه کاری در مشاغلی مانند آشپزی، متصدی بار، بسته‌ بندی و خدمات رستورانی هستند، ممکن است دستمزد بالاتری دریافت کنند.

توصیه می‌شود قبل از مهاجرت به آلمان، حتما در دوره‌های آموزش زبان آلمانی شرکت نمایید. تسلط به زبان، فرصت‌های شغلی بهتر را برای شما فراهم می‌کند.

هزینه‌های مرتبط با جاب آفر و ویزای کار آلمان

دریافت جاب آفر آلمان، روشی مقرون‌به‌صرفه برای مهاجرت کاری به آلمان است. برخلاف سایر ویزاها، نیازی به ارائه تمکن مالی نیست و هزینه ویزای کار تنها 75 یورو است. با دریافت جاب آفر، می‌توانید بلافاصله پس از ورود به آلمان، شروع به کار و کسب درآمد کنید.

با این وجود توجه داشته باشید که هزینه‌های زندگی در آلمان بسته به شهر محل سکونت، متفاوت است. شهرهای بزرگ مانند مونیخ و فرانکفورت، هزینه‌های بالاتری نسبت به شهرهای کوچک‌تر دارند. هزینه‌های اصلی شما بعد از ورود به آلمان شامل اجاره مسکن، غذا، حمل و نقل، بیمه درمانی و سایر هزینه‌های روزمره است.

در نظر داشته باشید که علاوه بر موارد فوق، هزینه‌هایی مانند ترجمه و تأیید مدارک، بیمه درمانی و هزینه‌های سفر را نیز وجود دارند.

ویزای همراه برای خانواده

دریافت جاب آفر از یک کارفرمای آلمانی، نه تنها فرصت شغلی ایده‌آلی را برای شما فراهم می‌کند، بلکه امکان پیوستن خانواده‌تان به شما در این کشور را نیز میسر می‌سازد. ویزای همراه، مجوزی است که به همسر و فرزندان زیر 18 سال شما اجازه می‌دهد تا پس از اخذ ویزای کاری شما، به آلمان سفر کرده و در کنار شما زندگی کنند.

شرایط دریافت ویزای همراه برای همسر و فرزندان

همانطور که می‌دانید، اولین و مهم‌ترین شرط، داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای آلمانی است. در ادامه ارائه مدارک رسمی مانند سند ازدواج و شناسنامه فرزندان برای اثبات رابطه خانوادگی ضروری است. و اما شرایط دیگر برای دریافت ویزای همراه برای همسر و فرزندانتان شامل؛

1. تمکن مالی کافی: شما باید بتوانید تمکن مالی خود را برای تامین هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌تان در آلمان اثبات کنید. این امر می‌تواند از طریق ارائه قرارداد کاری، فیش‌های حقوقی و گردش حساب بانکی انجام شود.
2. بیمه درمانی: ارائه بیمه درمانی معتبر برای خود و خانواده‌تان الزامی است.
3. محل سکونت مناسب: شما باید محل سکونت مناسبی را در آلمان برای خود و خانواده‌تان فراهم کنید. ارائه قرارداد اجاره یا سند مالکیت می‌تواند این موضوع را اثبات کند.
4. مدارک شناسایی معتبر: ارائه پاسپورت معتبر برای تمامی اعضای خانواده الزامی است.
5. مدارک مربوط به اثبات محل سکونت در آلمان: ثبت نام در اداره ثبت احوال آلمان (Meldebescheinigung).

در همین زمینه بخوانید: ویزای پیوست به همسر آلمان [راهنمای جامع 2025]

مدارک موردنیاز برای ویزای همراه

برای درخواست ویزای پیوستن به خانواده در آلمان، متقاضیان باید مدارک زیر را ارائه دهند:

• فرم درخواست: فرم تکمیل شده و امضا شده ویزا.
• گذرنامه: گذرنامه معتبر با حداقل اعتبار لازم.
• عکس: دو قطعه عکس بیومتریک مطابق با استانداردهای پاسپورت.
• مدارک خانوادگی: گواهی ازدواج رسمی (برای همسران) و گواهی تولد رسمی (برای فرزندان).
• مدرک زبان: گواهی مهارت زبان آلمانی در سطح A1.

مزایای ویزای همراه برای خانواده

پس از طی کردن این مسیر، شما از حقوقی مشابه با سایر ساکنین قانونی آلمان بهره‌مند خواهید شد که این امر، فرصت‌های بی‌نظیری را برای شما و خانواده‌تان به ارمغان می‌آورد.

1. فرصت‌های شغلی بی‌نظیر: همسر شما بدون هیچ محدودیتی می‌تواند در بازار کار پویای آلمان به دنبال فرصت‌های شغلی متناسب با مهارت‌ها و تخصص خود باشد و به استقلال مالی دست یابد.
2. دسترسی به سیستم آموزشی با کیفیت: فرزندان شما می‌توانند از سیستم آموزشی رایگان و با کیفیت آلمان بهره‌مند شوند و در مدارس و دانشگاه‌های معتبر این کشور به تحصیل بپردازند.
3. پوشش بیمه درمانی جامع: شما و خانواده‌تان تحت پوشش بیمه درمانی عمومی قرار می‌گیرید و از خدمات درمانی با کیفیت بالا بهره‌مند می‌شوید.
4. آزادی سفر در منطقه شنگن: با داشتن مجوز اقامت آلمان، می‌توانید به راحتی در کشورهای حوزه شنگن سفر کرده و از جاذبه‌های گردشگری و فرهنگی این منطقه لذت ببرید.
5. امکان دریافت اقامت دائم و شهروندی: پس از سه سال زندگی در آلمان، می‌توانید برای دریافت مجوز اقامت دائم اقدام کنید و پس از پنج سال، امکان اخذ شهروندی آلمان نیز برای شما و خانواده‌تان فراهم می‌شود.
6. ادغام آسان در جامعه آلمان: دولت آلمان با ارائه برنامه‌های آموزشی و فرهنگی، از ادغام شما و خانواده‌تان در جامعه این کشور حمایت می‌کند.

تفاوت جاب آفر و بلو کارت آلمان

تفاوت ها	جاب آفر (Job Offer)	بلو کارت آلمان (German Blue Card)
تعریف	پیشنهاد شغلی از طرف یک کارفرمای آلمانی که شامل جزئیات شغل، حقوق و شرایط کاری است. این پیشنهاد در واقع یک قرارداد کاری محسوب می‌شود.	مجوز اقامت کاری برای افراد متخصص و با مهارت بالا از کشورهای غیر اتحادیه اروپا که امکان کار و زندگی طولانی‌مدت در آلمان را فراهم می‌کند.
هدف	استخدام فرد خارجی توسط کارفرمای آلمانی	ایجاد شرایط مناسب برای اقامت و کار بلندمدت در آلمان برای متخصصین
نیاز به جاب آفر	یک جاب آفر مستقیماً از سوی کارفرما ارائه می‌شود.	برای دریافت بلو کارت، داشتن یک جاب آفر ضروری است.
شرایط	وابسته به نیازهای کارفرما و قوانین استخدام آلمان	برای افراد متخصص با حقوق بالا و شرایط خاص صادر می‌شود.
مزایا	فرصت اشتغال در آلمان و امکان اقامت دائم بعد از 5 سال	امکان دریافت اقامت دائم در مدت کوتاه‌تر (21 ماه با زبان آلمانی و 33 ماه با زبان انگلیسی)

مدارک مورد نیاز برای دریافت جاب آفر و ویزای کار

افرادی که دوره‌های آموزش فنی و حرفه‌ای یا تحصیلات دانشگاهی خود را در خارج از آلمان به اتمام رسانده‌اند، می‌توانند با استناد به ماده 18a یا 18b قانون اقامت آلمان (AufenthG)، برای دریافت مجوز اقامت و اشتغال به عنوان نیروی کار ماهر در آلمان اقدام نمایند.

برای دریافت ویزای کار در آلمان، باید شرایط زیر را دارا باشید:

1. معادل‌ سازی مدارک:

• مدرک تحصیلی یا گواهینامه فنی و حرفه‌ای شما باید در آلمان معادل‌سازی شود یا با مدارک آلمانی قابل مقایسه باشد.
• برای مشاغل دارای مجوز (مانند مشاغل حوزه بهداشت و درمان)، اخذ مجوز فعالیت الزامی است.

2. پیشنهاد شغلی:

• باید پیشنهاد شغلی مشخص و معتبری از یک کارفرمای آلمانی داشته باشید.
• شغل پیشنهادی باید تخصصی و مرتبط با مهارت‌های شما باشد. مشاغل ساده و غیر تخصصی مورد قبول نیستند.
• لزوماً شغل پیشنهادی نباید با مدرک شما مرتبط باشد، اما برای مشاغل دارای مجوز، اخذ مجوز فعالیت الزامی است.

3. شرایط سنی و مالی:

اگر بالای 45 سال سن دارید و برای اولین بار به آلمان مهاجرت می‌کنید، باید یکی از شرایط زیر را دارا باشید:

• حقوق ناخالص سالانه حداقل 53,130 یورو (از سال 2025).
• ارائه مدارک مربوط به تامین آتی مالی بازنشستگی.

با دارا بودن این شرایط، می‌توانید برای اخذ ویزای کار آلمان اقدام نمایید.

به طور معمول، استخدام شما در آلمان مستلزم تاییدیه آژانس فدرال استخدام (BA) است. این سازمان، شرایط استخدامی شما از جمله میزان حقوق و ساعات کاری را با استانداردهای رایج برای کارکنان داخلی مقایسه می‌کند تا از رعایت قوانین و مقررات مربوطه اطمینان حاصل نماید.

مزایای ویزای کار آلمان

ویزای کار آلمان، فرصت‌های متعددی را برای متخصصان خارجی فراهم می‌کند:

1. مدت اعتبار ویزا: مجوز اقامت کاری، حداکثر تا 4 سال صادر می‌شود. در صورتی که قرارداد کاری شما کوتاه‌تر از 4 سال باشد، مجوز اقامت به مدت قرارداد به اضافه 3 ماه صادر خواهد شد.
2. امکان اخذ اقامت دائم: پس از 3 سال اقامت کاری در آلمان، می‌توانید برای دریافت مجوز اقامت دائم (Niederlassungserlaubnis) اقدام کنید.
3. پیوست خانواده: دارندگان ویزای کار آلمان، امکان پیوست خانواده (همسر و فرزندان زیر 18 سال) را دارند.

سوالات متداول درباره جاب آفر آلمان