مهاجرت کاری به هلند برای ایرانیان؛ هر آنچه باید بدانید

چرا در میان تمام کشورهای اروپایی، هلند به مقصدی ایده‌آل برای کار و زندگی تبدیل شده است؟پاسخ در ترکیبی از اقتصاد پایدار، نوآوری و تعادل بی‌نظیر بین کار و زندگی نهفته است.

مهاجرت کاری به هلند فرصتی استثنایی برای متخصصانی است که می‌خواهند در محیطی پویا رشد کنند و از مزایای یک زندگی اروپایی بهره‌مند شوند.

این راهنما به شما نشان می‌دهد که چگونه فرآیند مهاجرت به هلند از طریق تخصص و مهارت، می‌تواند کلید ورود شما به آینده‌ای درخشان باشد.

انواع روش‌های مهاجرت کاری به هلند

هلند، کشوری با فرصت‌های شغلی فراوان، انواع گوناگونی از مجوزهای کار و ویزا را برای مهاجران در نظر گرفته است. این تنوع به شما امکان می‌دهد تا متناسب با نوع و مدت زمان کاری که قصد انجام آن را دارید، بهترین گزینه را انتخاب کنید. در ادامه، به معرفی و بررسی مهم‌ترین این مجوزها و ویزاها خواهیم پرداخت:

نوع ویزا/مجوز	توضیحات	مدت اعتبار معمول
TWV Tewerkstellingsvergunning مجوز کار موقت	برای افرادی که قصد کار و اقامت در هلند را برای حداکثر 90 روز دارند، مورد نیاز است. کارفرمایان باید از طریق UWV اقدام کرده و اثبات کنند که هیچ نامزد مناسبی از اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا در دسترس نیست.	تا 1 سال
GVVA (مجوز ترکیبی اقامت و کار)	این مجوز، یک مجوز اقامت و کار را در یک درخواست برای اتباع غیر اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا که بیش از 3 ماه اقامت دارند، ترکیب می‌کند.	تا 5 سال (بسته به قرارداد)
ویزای مهاجر بسیار ماهر (Highly Skilled Migrant Visa)	برای متخصصان بسیار ماهر که توسط کارفرمایان مورد تأیید استخدام می‌شوند. کارفرمایان باید حداقل آستانه حقوق را برآورده کنند.	تا 5 سال
بلو کارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card)	برای کارگران غیر اتحادیه اروپا با مهارت‌های بالا که معیارهای خاصی از جمله مدرک دانشگاهی و الزامات حقوقی را برآورده می‌کنند، صادر می‌شود.	تا 4 سال
مجوز انتقال درون‌شرکتی (Intra-Corporate Transferee – ICT Permit)	برای کارمندان شرکت‌های چندملیتی که به شعبه هلندی منتقل می‌شوند.	3 سال برای مدیران/متخصصان، 1 سال برای کارآموزان
ویزای سال جهت‌یابی (Orientation Year Visa)	برای فارغ‌التحصیلان اخیر موسسات هلندی یا موسسات خارجی مورد تایید. این ویزا به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به مجوز کار جداگانه، این افراد را استخدام کنند.	1 سال
ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa)	برای کارگران کشاورزی یا باغبانی در نقش‌های موقت.	تا 6 ماه

توجه داشته باشید که الزامات دریافت ویزای کار هلند بسته به نوع مجوز اقامت هلندی که برای آن درخواست می‌دهید، متفاوت است. با این حال، مجموعه‌ای از الزامات استاندارد برای هر ویزای هلند وجود دارد که باید آن‌ها را برآورده کنید.

سپس، بسته به نوع ویزای کاری که انتخاب می‌کنید، باید الزامات خاصی را نیز برآورده سازید که در بخش‌های بعدی به تفصیل به آن‌ها خواهیم پرداخت.

ویزای کوتاه‌مدت کاری (TWV)

تصور کنید فرصت یک پروژه کاری هیجان‌انگیز اما کوتاه‌مدت در هلند برای شما پیش آمده است. در چنین شرایطی، ویزای کوتاه‌مدت کاری (TWV) کلید ورود شما خواهد بود.

این مجوز برای افرادی طراحی شده که قصد ندارند به صورت بلندمدت در هلند اقامت داشته باشند. اگر پروژه یا شغل شما قرار است بیشتر از 90 روز به طول انجامد، باید به دنبال گزینه‌های دیگری باشید.

بنابراین، اگر شغل شما برای بیش از 3 ماه برنامه‌ریزی شده باشد، به احتمال زیاد باید برای مجوز اقامت یکپارچه کار و اقامت (GVVA) درخواست دهید که در ادامه به تفصیل توضیح داده خواهد شد. TWV در واقع برای پوشش دادن نیازهای فوری و موقت کاری طراحی شده است.

ویزای ترکیبی GVVA: راهی برای اقامت و کار طولانی‌مدت در هلند

اگر قصد دارید برای بیش از سه ماه در هلند کار کنید، باید برای ویزای ترکیبی GVVA (مجوز اقامت یکپارچه کار و اقامت) درخواست دهید. این ویزا یک مجوز دو در یک است که هم اجازه اقامت و هم اجازه کار در هلند را به شما می‌دهد و دیگر نیازی به درخواست جداگانه برای هر کدام نخواهید داشت.

چه زمانی به GVVA نیاز دارید؟

• شهروند کشورهای خارج از اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) یا سوئیس باشید (که هستید!).
• قصد کار در هلند را داشته باشید (یعنی یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای هلندی دریافت کرده‌اید).
• هیچ مجوز اقامت دیگری در هلند نداشته باشید که به شما حق کار نامحدود بدهد.
• مدت زمان اشتغال شما در هلند، بیش از سه ماه باشد. این مهم‌ترین تفاوت GVVA با ویزای کوتاه‌مدت TWV است.

چه کسانی معمولاً نمی‌توانند GVVA دریافت کنند؟

این ویزا برای همه انواع موقعیت‌های کاری مناسب نیست. به طور کلی، گروه‌های زیر معمولاً مشمول قوانین GVVA نمی‌شوند و باید برای مجوزهای دیگری اقدام کنند:

1. دانشجویانی که می‌خواهند در کنار تحصیل کار کنند. آن‌ها قوانین خاص خود را برای کار دانشجویی دارند.
2. پناهجویان. وضعیت اقامت و کار آن‌ها تحت قوانین پناهندگی جداگانه بررسی می‌شود.
3. کارگران فصلی. مشاغل فصلی اغلب دارای مجوزهای کاری متفاوت و کوتاه‌مدت‌تر هستند.
4. کارمندانی که در یک گروه چندملیتی منتقل می‌شوند (Intra-Corporate Transferees). برای این افراد، ویزاهای مخصوص انتقال داخلی شرکت‌ها وجود دارد.
5. کارمندانی که حداکثر برای سه ماه به هلند می‌آیند. همانطور که قبلاً اشاره شد، برای این موارد، معمولاً TWV کافی است.

نقش دولت و کارفرما در صدور GVVA

اداره و بررسی درخواست‌های GVVA عمدتاً بر عهده موسسه بیمه‌های کارمندی هلند (UWV) است. با این حال، دولت هلند تنها در صورتی این مجوز را صادر می‌کند که شرایط خاصی برآورده شود.

یکی از مهم‌ترین این الزامات این است که کارفرما باید ثابت کند که تلاش کرده و نتوانسته است نامزد مناسبی را از داخل اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا برای آن موقعیت شغلی پیدا کند. این به معنای حفاظت از بازار کار هلند و اولویت دادن به شهروندان اتحادیه اروپاست.

کارفرما باید آگهی شغل را برای مدت معینی منتشر کند و دلایل منطقی برای رد کردن متقاضیان اروپایی ارائه دهد تا بتواند برای شما GVVA دریافت کند. این فرآیند اطمینان می‌دهد که شما تنها در صورتی استخدام می‌شوید که تخصص شما به راحتی در اتحادیه اروپا در دسترس نباشد.

ویزای شنگن به شما اجازه می‌دهد برای کوتاه‌مدت وارد هلند شوید و برای فعالیت‌هایی مانند گردشگری، دیدار خانواده یا سفرهای کاری استفاده می‌شود. حتما توجه داشته باشید که این ویزا جایگزینی برای مجوز کار کامل نیست و برای اقامت‌های طولانی‌مدت شامل کار یا زندگی دائم، باید مجوز اقامت مناسب دریافت کنید.

ویزای نیروی ماهر (Highly Skilled Migrant) در هلند

هلند به دنبال جذب استعدادهای درخشان از سراسر جهان است و ویزای نیروی ماهر (Highly Skilled Migrant) یکی از بهترین راه‌ها برای ورود متخصصان به این کشور است. این ویزا به افراد متخصصی تعلق می‌گیرد که با دانش و مهارت‌های خود، به پیشرفت اقتصاد دانش‌بنیان هلند کمک می‌کنند و به همین دلیل گاهی اوقات آن‌ها را “کارگران دانش‌بنیان” نیز می‌نامند.

شرایط درآمدی:

برای اینکه واجد شرایط این ویزا باشید، باید حداقل درآمد مشخصی داشته باشید که بسته به سن شما متفاوت است:

• اگر زیر 30 سال هستید، حداقل درآمد ماهانه شما باید 3,299 یورو باشد.
• اگر بالای 30 سال هستید، حداقل درآمد ماهانه شما 4,500 یورو تعیین شده است.

سایر الزامات مهم:

علاوه بر شرط درآمدی، برای دریافت ویزای نیروی ماهر باید شرایط دیگری را نیز برآورده کنید:

1. قرارداد کار معتبر: شما باید یک قرارداد کاری رسمی با یک کارفرما یا مؤسسه تحقیقاتی در هلند داشته باشید.
2. کارفرمای مورد تایید IND: نکته کلیدی این است که کارفرمای شما حتماً باید توسط IND (اداره مهاجرت و تابعیت هلند) به عنوان یک “حامی مالی معتبر” (Recognized Sponsor) شناخته شده باشد. این تأیید، پروسه ویزا را بسیار تسهیل می‌کند.

شرایط خاص برای محققان و پزشکان در حال آموزش

برای محققان علمی: 

قرارداد کاری شما باید توسط موسسه تحقیقاتی امضا شده باشد. همچنین؛ این قرارداد باید شامل شرح کامل شغل و کد مربوطه طبق سیستم طبقه‌بندی شغلی دانشگاه (UFO) باشد.

برای پزشکان در حال آموزش: 

مؤسسه‌ای که در آن مشغول آموزش هستید، باید توسط یکی از کمیته‌های رسمی پزشکی هلند (مانند کمیته ثبت متخصصان پزشکی (MSRC)، کمیته ثبت پزشکان طب اجتماعی (SGRC) یا کمیته ثبت پزشکان عمومی و خانه‌های سالمندان (HVRC)) تأیید و تعیین شده باشد.

همچنین، شما باید حتماً در سامانه مشاغل بهداشتی فردی هلند، معروف به BIG-register، ثبت‌نام کرده باشید.

بلو کارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card) در هلند

بلو کارت اتحادیه اروپا، فرصتی عالی برای متخصصان خارج از اتحادیه اروپاست تا بتوانند در بسیاری از کشورهای عضو اتحادیه، از جمله هلند، زندگی و کار کنند. این کارت، دروازه‌ای به سوی فرصت‌های شغلی گسترده‌تر در قاره سبز است.

شرایط دریافت بلوکارت اتحادیه اروپا در هلند:

برای واجد شرایط بودن این کارت در هلند، باید شرایط زیر را به دقت برآورده کنید:

1. قرارداد کاری بلندمدت: قرارداد استخدام شما باید حداقل به مدت 12 ماه اعتبار داشته باشد. این نشان‌دهنده تعهد بلندمدت شما به بازار کار هلند است.
2. تحصیلات عالی: شما باید دارای مدرک دیپلم آموزش عالی باشید که از یک برنامه تحصیلی حداقل سه‌ساله به دست آمده باشد. این شرط بر اهمیت دانش و تخصص تأکید دارد.
3. ارزیابی و تایید مدارک: مدرک آموزش عالی شما باید توسط سازمان Nuffic ارزیابی و تایید شود. این ارزیابی، معادل‌سازی مدرک شما را با سیستم آموزشی هلند مشخص می‌کند.
4. اثبات صلاحیت حرفه‌ای: شما باید توانایی خود را در انجام حرفه‌تان به اثبات برسانید و نشان دهید که استانداردهای لازم برای شغل خود را دارید.
5. درآمد بالا: یکی از مهم‌ترین شرایط، حداقل حقوق تعیین شده برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپاست که در هلند، حداقل 5,272 یورو در ماه می‌باشد. این مبلغ نشان‌دهنده جذب افراد با تخصص‌های مورد نیاز و درآمد بالا است.
6. عدم سابقه تخلف کارفرما: شعبه یا شرکتی که قرار است در آن مشغول به کار شوید، نباید در 5 سال گذشته به دلیل نقض قوانین مربوط به استخدام اتباع خارجی یا عدم پرداخت صحیح مالیات بر حقوق و بیمه، جریمه شده باشد. این شرط، تضمینی برای استخدام قانونی و اخلاقی شماست.

با داشتن این کارت، نه تنها به بازار کار پویای هلند دسترسی پیدا می‌کنید، بلکه مسیر شما برای حرکت و کار در سایر کشورهای اتحادیه اروپا نیز هموارتر خواهد شد.

ویزای Orientation Year (برای فارغ‌التحصیلان)

اگر تحصیلات خود را در هلند به پایان رسانده‌اید و ویزای دانشجویی هلندی شما منقضی شده است، می‌توانید برای یک سال اضافی به منظور جستجوی کار درخواست دهید. شما می‌توانید برای ویزای کار سال جهت‌یابی (Orientation Year Visa) در سه سال پس از اتمام تحصیلات خود اقدام کنید.

برای اینکه واجد شرایط باشید، باید یکی از شرایط زیر را داشته باشید:

• یک برنامه کارشناسی (BA) یا کارشناسی ارشد (MA) معتبر هلندی را به پایان رسانده باشید.
• حداقل یک سال تحصیلات تکمیلی را در هلند گذرانده باشید.
• قبلاً ویزای هلندی برای تحقیقات علمی در هلند داشته باشید.
• مدرک کارشناسی ارشد را در یک دوره کارشناسی ارشد اراسموس موندوس (Erasmus Mundus Masters Course) کسب کرده باشید.
• یک برنامه آموزش عالی را که توسط حکم وزارتخانه تعیین شده است، به پایان رسانده باشید.
• تحصیلاتی را در هلند در ارتباط با سیاست همکاری توسعه وزارت امور خارجه هلند به پایان رسانده باشید.
• تحصیلاتی را در هلند در چارچوب قانون سیاست فرهنگی به پایان رسانده باشید.
• تحصیلات کارشناسی ارشد یا پسا دکترا را به پایان رسانده باشید، یا مدرک دکترا را در یک موسسه آموزشی تعیین شده در خارج از کشور کسب کرده باشید.

ویزای کارآفرینی و استارتاپ

اگر قصد دارید برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود یا فعالیت به عنوان فریلنسر در هلند اقامت داشته باشید، می‌توانید برای ویزای کار خویش‌فرمایی (مجوز اقامت) هلند درخواست دهید.

شرایط لازم برای دریافت ویزای کار هلند برای افراد خویش‌فرما سخت‌گیرانه‌تر از سایر انواع ویزاهای کاری است. شما باید شرایط خاصی را برآورده کنید و، بسته به مورد شما، ممکن است واجد شرایط دریافت ویزای استارتاپ هلند نیز باشید.

ویزای فصلی / موقت

ویزای کار فصلی هلند به افرادی اعطا می‌شود که قصد انجام کارهای فصلی در بخش کشاورزی این کشور را دارند. این ویزا می‌تواند برای حداکثر 24 هفته صادر شود.

الزامات ویزای کار فصلی هلند شامل موارد زیر است:

1. داشتن قرارداد کاری با یک کارفرما در هلند.
2. دریافت مجوز واحد (Single Permit)، که ترکیبی از مجوز اقامت و مجوز کار است.
3. شما باید حداقل دستمزد تعیین شده یا درصدی از آن را دریافت کنید.

مهاجرت از طریق انتقال درون‌ سازمانی (Intra-company transfer)

اگر برای شرکتی در کشوری خارج از اتحادیه اروپا (EU) کار می‌کنید و قصد دارید به شعبه‌ای از همان شرکت در هلند منتقل شوید، به ویزای کار هلند نیاز خواهید داشت.

شرایط لازم برای انتقال درون‌شرکتی به هلند عبارتند از:

• هنگام درخواست، باید ساکن یک کشور غیر اتحادیه اروپا باشید.
• باید در سمت مدیریت، متخصص یا کارآموز مشغول به کار باشید.
• باید حداقل 3 ماه قبل از انتقال در شرکت خود استخدام شده باشید.
• دارای صلاحیت‌ها و تجربه لازم برای موقعیت شغلی خود باشید.
• حقوق شما باید معیارهای کار به عنوان یک مهاجر بسیار ماهر را برآورده کند.
• برای بیشتر مدت زمان انتقال، در هلند زندگی خواهید کرد.
• باید فعالیت اقتصادی بین کارفرمای شما و شعبه هلندی که به آن منتقل شده‌اید، وجود داشته باشد.
• بلافاصله قبل از درخواست، انتقال قبلی به آن شرکت نداشته باشید.
• شعبه‌ای که به آن منتقل می‌شوید، در 5 سال گذشته به دلیل نقض ماده 2 قانون استخدام اتباع خارجی یا عدم پرداخت (یا پرداخت ناکافی) مالیات بر حقوق یا حق بیمه کارفرما جریمه نشده باشد.

شرایط عمومی متقاضیان مهاجرت کاری

شرایط دقیق برای دریافت مجوز کار و ویزای کار در هلند بسته به نوع درخواست متفاوت است. در ادامه، یک مرور کلی از الزامات رایج ارائه شده است:

1. پاسپورت معتبر: شما باید پاسپورتی داشته باشید که حداقل 6 ماه بیشتر از مدت اقامت مورد نظرتان اعتبار داشته باشد.
2. قرارداد کار: داشتن یک قرارداد کار امضا شده با یک کارفرمای هلندی که جزئیات شغل، حقوق و دستمزد و مدت زمان استخدام را مشخص کند، ضروری است.
3. محدوده سنی مناسب: اگرچه حداقل سن 18 سال است، اما بهترین محدوده سنی برای مهاجرت کاری به هلند معمولاً بین 27 تا 33 سال است و افراد تا 45 سال نیز شانس خوبی دارند.
4. سابقه کار حرفه‌ای: برای برخی ویزاها مانند ویزای کارمند ماهر (HSM)، حداقل 3 ماه سابقه کار حرفه‌ای الزامی است.
5. الزامات زبانی: تسلط به زبان انگلیسی الزامی است. با این حال، برای مشاغل خاصی مانند پزشکی و پرستاری، داشتن مدرک زبان هلندی در سطح C1 نیاز است.
6. تحصیلات و مدارک آکادمیک مورد پذیرش: مدارک مربوط به تحصیلات و تجربه کاری مرتبط باید ارائه شود. مدارک آکادمیک شما باید توسط سازمان Nuffic ارزیابی و تأیید شوند تا معادل‌سازی و اعتبار آن‌ها در هلند مشخص شود.
7. اثبات صلاحیت‌ها: ارائه مدارک مربوط به تحصیلات و تجربه کاری مرتبط شما ضروری است.
8. بیمه درمانی: باید گواهی پوشش بیمه درمانی در هلند را ارائه دهید.
9. تمکن مالی: ارائه شواهدی دال بر وجود بودجه کافی برای تامین هزینه‌های زندگی در طول اقامت شما در هلند ضروری است.
10. عکس: عکس‌های اخیر در اندازه پاسپورت که با استانداردهای هلند مطابقت داشته باشد، باید ارائه شود.
11. عدم سوء پیشینه کیفری: ارائه گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا شما الزامی است.

در موسسه مهاجرتی بهادرانیان، ما با تمام توان در کنار شما هستیم تا مسیر مهاجرت کاریتان را هموار کنیم. خدمات ما فراتر از اخذ ویزاست؛ ما همراهی جامع و کامل را به شما ارائه می‌دهیم. از همان ابتدا با مشاوره‌های تخصصی به شما کمک می‌کنیم تا بهترین مسیر مهاجرتی را انتخاب کنید، در هر گام راهنمای شما خواهیم بود و در صورت نیاز، حتی در نحوه اسکان در کشور جدید نیز شما را یاری می‌دهیم. هدف ما این است که فرآیند مهاجرت برایتان آسان، روان و بدون دغدغه باشد، در حالی که اطمینان حاصل می‌کنیم تمام قوانین و مقررات لازم با دقت رعایت شده‌اند.

فرآیند و مراحل درخواست ویزای کاری هلند

برای دریافت مجوز کار در هلند، مراحل زیر را با دقت دنبال کنید:

• دریافت پیشنهاد شغلی: شما باید یک پیشنهاد شغلی معتبر (جاب آفر) از یک کارفرمای هلندی مورد تایید دریافت کنید. این کارفرما به عنوان حامی مالی ویزای شما عمل خواهد کرد.
• آماده‌سازی مدارک: تمام مدارک لازم را تهیه کنید. این مدارک معمولاً شامل پاسپورت معتبر، قرارداد کار، اثبات صلاحیت‌های شما (تحصیلی و تجربی)، بیمه درمانی و سایر الزامات خاص ویزا می‌شود.
• ارسال درخواست از طریق کارفرما: کارفرما مسئولیت دارد درخواست ویزای شما را به IND (اداره مهاجرت و تابعیت) یا UWV (آژانس بیمه اشتغال) هلند، بسته به نوع ویزا، ارسال کند.
• انتظار برای پردازش و تأیید: زمان پردازش درخواست بسته به نوع ویزا متفاوت است، اما معمولاً بین 2 تا 12 هفته طول می‌کشد. در این مرحله، برخی از متقاضیان ممکن است نیاز به دریافت MVV (مجوز اقامت موقت) از کنسولگری هلند در کشور خود داشته باشند.
• تعیین وقت سفارت / VFS و مصاحبه: پس از تایید اولیه درخواست توسط IND، باید برای تعیین وقت در سفارت یا مرکز VFS هلند در کشور خود اقدام کنید. در این مرحله ممکن است برای ارائه مدارک بیومتریک (اثر انگشت و عکس) و مصاحبه ویزا از شما دعوت به عمل آید.
• دریافت ویزا و ورود به هلند: پس از موفقیت در مراحل بالا، ویزای شما صادر شده و می‌توانید به هلند سفر کنید.
• ثبت‌نام محلی و شروع به کار: پس از ورود به هلند، باید در شهرداری محلی (Gemeente) ثبت‌نام کرده و BSN (شماره خدمات شهروندی) خود را دریافت کنید. پس از طی این مراحل، می‌توانید به صورت رسمی شروع به کار کنید.

هزینه‌های درخواست و زمان بررسی

در این بخش از مطلب، نگاهی دقیق‌تر به هزینه‌های رایج مربوط به اخذ مجوزهای کار در هلند خواهیم داشت:

نوع ویزا	هزینه درخواست (یورو)
TWV Tewerkstellingsvergunningمجوز کار	380
GVVA (مجوز ترکیبی اقامت و کار)	290
ویزای مهاجر بسیار ماهر (Highly Skilled Migrant Visa)	380
بلو کارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card)	380
مجوز انتقال درون‌شرکتی (ICT Permit)	380
ویزای سال جهت‌یابی (Orientation Year Visa)	228
ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa)	228

توجه داشته باشید که؛ هزینه‌های جدول بالا مربوط به مبالغ دولتی برای مجوزهای کار و ویزا در هلند است.

زمان بررسی درخواست مجوز کار یا ویزا در هلند

زمان بررسی درخواست‌ها بسته به نوع مجوز کار یا ویزا متفاوت است. در ادامه، زمان‌های تخمینی بررسی آورده شده است:

نوع ویزا/مجوز	زمان بررسی
TWV Tewerkstellingsvergunning مجوز کار موقت	تا 5 هفته
GVVA (مجوز ترکیبی اقامت و کار)	تا 90 روز
ویزای مهاجر بسیار ماهر (Highly Skilled Migrant Visa)	2 تا 4 هفته
بلو کارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card)	تا 90 روز
مجوز انتقال درون‌شرکتی (ICT Permit)	تا 90 روز
ویزای سال جهت‌یابی (Orientation Year Visa)	تا 90 روز
ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa)	تا 90 روز

این مدت‌زمان‌ها تخمینی هستند و ممکن است بر اساس پرونده‌های فردی و حجم کاری اداره مهاجرت و تابعیت (IND) متفاوت باشند. مدارک ناقص، فرم‌های درخواست اشتباه و حجم بالای درخواست‌ها می‌توانند باعث تاخیر در فرآیند درخواست ویزا شوند.

بازار کار و مشاغل مورد نیاز در هلند

ورود به بازار هلند، دسترسی به یکی از نوآورانه‌ترین و جهانی‌ترین اقتصادهای اروپا را فراهم می‌کند. هلند با داشتن نیروی کاری بسیار تحصیل‌کرده و چندزبانه و موقعیت استراتژیک خود، به عنوان دروازه‌ای به اتحادیه اروپا و بازارهای جهانی عمل می‌کند.

برترین بخش‌های شغلی و مشاغل پرتقاضا در هلند

در هلند، برخی از بخش‌های شغلی با رشد و فرصت‌های فراوان همراه هستند. همچنین، نیاز به متخصصان در مشاغل خاصی به شدت احساس می‌شود.

بخش‌های شغلی برتر:

• مهندسی (Engineering)
• فناوری اطلاعات (IT)
• امور مالی (Finance)

مشاغل پرتقاضا:

• توسعه‌دهندگان نرم‌افزار (Software developers)
• دانشمندان داده (Data scientists)
• مدیران پروژه (Project managers)

نرخ بیکاری، روند بازار

اقتصاد هلند در سال 2025 همچنان پایدار پیش‌بینی می‌شود. نرخ بیکاری در هلند به طور کلی پایین است. در ماه‌های اخیر (تا می 2025)، این نرخ در حدود 3.5 تا 4 درصد باقی مانده است که نشان‌دهنده بازار کاری نسبتاً قوی و رقابتی است. 

روند بازار کار هلند نشان‌دهنده تمرکز بر دیجیتالی شدن، پایداری و نوآوری است که تقاضا برای مهارت‌های مرتبط با این حوزه‌ها را بالا می‌برد.

کاریابی در هلند: سایت‌ها و ابزارها

برای کاریابی در هلند، ترکیبی از سایت‌های عمومی و تخصصی، و همچنین استفاده از آژانس‌های کاریابی می‌تواند بسیار مؤثر باشد.

سایت‌های کاریابی هلند:

LinkedIn .1

لینکدین (LinkedIn) نه تنها یک پلتفرم کاریابی، بلکه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای قدرتمند است. بسیاری از شرکت‌ها آگهی‌های شغلی خود را مستقیماً در لینکدین منتشر می‌کنند. همچنین، می‌توانید رزومه خود را بارگذاری کرده و پروفایلی کامل از مهارت‌ها و تجربیاتتان ایجاد کنید.

از جمله مزایای این پلتفرم؛ فرصت‌های شغلی فراوان، امکان ارتباط با استخدام‌کنندگان و متخصصان صنعت، امکان پیدا کردن مشاغل پنهان از طریق نتورکینگ.

پروفایل خود را به طور کامل به انگلیسی پر کنید، مهارت‌های کلیدی (Keywords) مرتبط با شغل مورد نظرتان را اضافه کنید، با افراد مرتبط در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید و در گروه‌های تخصصی فعال باشید.

Indeed .2

ایندید یکی از بزرگترین موتورهای جستجوی کار در جهان است و آگهی‌های شغلی را از هزاران وبسایت، از جمله وبسایت شرکت‌ها، جمع‌آوری می‌کند.

جستجوهای خود را با کلمات کلیدی مناسب انجام دهید، رزومه خود را در ایندید بارگذاری کنید تا کارفرمایان بتوانند شما را پیدا کنند.

Werk.nl .3

Werk.nl، وبسایت رسمی آژانس بیمه کارمندان هلند (UWV) است و منبع اصلی اطلاعات مربوط به بازار کار هلند و فرصت‌های شغلی موجود است. از جمله مزایای این وبسایت؛ منبع رسمی و معتبر، اطلاعات دقیق در مورد بازار کار و امکان جستجوی مشاغل در هلند است.

این سایت عمدتاً به زبان هلندی است، اما می‌توانید از ابزارهای ترجمه برای فهم بهتر استفاده کنید.

Monsterboard.nl .4

این وبسایت نیز یکی دیگر از پلتفرم‌های کاریابی محبوب در هلند است که آگهی‌های شغلی متنوعی را در صنایع مختلف ارائه می‌دهد.

NationaleVacaturebank.nl .5

این سایت نیز یکی از بزرگترین پلتفرم‌های کاریابی در هلند است که طیف وسیعی از مشاغل را پوشش می‌دهد. گستردگی مشاغل، امکان جستجو بر اساس استان، شهر و نوع شغل.

Jobbird.com .6

Jobbird یک پلتفرم کاریابی دیگر در هلند است که تمرکز زیادی بر مشاغل تمام وقت و پاره وقت دارد. طراحی کاربر پسند، تنوع مشاغل.

Glassdoor.com .7

Glassdoor علاوه بر آگهی‌های شغلی، به شما امکان می‌دهد تا نظرات کارکنان فعلی و سابق در مورد شرکت‌ها، حقوق و مصاحبه‌ها را بخوانید. شفافیت در مورد فرهنگ سازمانی و حقوق، آمادگی بیشتر برای مصاحبه.

وبسایت‌های شرکت‌ها:

بسیاری از شرکت‌ها، به خصوص شرکت‌های بزرگ، آگهی‌های شغلی خود را مستقیماً در بخش “Careers” یا “Vacancies” وبسایت خود منتشر می‌کنند. دسترسی به مشاغلی که ممکن است در سایت‌های عمومی منتشر نشده باشند، اطلاعات کامل‌تر در مورد شرکت و فرهنگ آن.

لیستی از شرکت‌های مورد علاقه خود در هلند تهیه کرده و به صورت دوره‌ای وبسایت آن‌ها را بررسی کنید.

آژانس‌های تخصصی کاریابی (Recruitment Agencies):

آژانس‌های کاریابی می‌توانند نقش بسیار مهمی در پیدا کردن شغل مناسب ایفا کنند، به خصوص اگر در جستجوی مشاغل تخصصی هستید. آن‌ها با شرکت‌های زیادی در ارتباط هستند و به نیازهای استخدامی آن‌ها آگاهی دارند.

نام آژانس کاریابی	توضیحات	مزایا
Blue Lynx	یکی از آژانس‌های تخصصی در هلند برای یافتن مشاغل بین‌المللی، به خصوص برای افرادی که به زبان انگلیسی مسلط هستند. (تمرکز بر مشاغل اداری، IT، فروش، بازاریابی و امور مالی)	تخصص در مشاغل بین‌المللی خدمات پشتیبانی برای متقاضیان
Hays	یک آژانس کاریابی جهانی با حضور قوی در هلند. (تخصص در طیف گسترده‌ای از صنایع از جمله IT، مهندسی، امور مالی، منابع انسانی)	شبکه گسترده دسترسی به مشاغل تخصصی و سطح بالا
Robert Half	یک آژانس کاریابی جهانی با تمرکز بر مشاغل تخصصی در حوزه‌های مالی، حسابداری، IT، اداری و حقوقی.	تخصص در حوزه‌های خاص ارتباط با شرکت‌های بزرگ
Randstad	یکی از بزرگترین ارائه‌دهندگان خدمات منابع انسانی در جهان، با حضور گسترده در هلند. (ارائه طیف وسیعی از مشاغل در صنایع مختلف، از جمله مشاغل موقت و دائمی)	گستردگی فرصت‌ها ارتباط با شرکت‌های متعدد
Michael Page (زیرمجموعه Page Group)	بخشی از PaceGroup که بیشتر بر مشاغل دائمی و سطح مدیریتی تمرکز دارد.	تخصص در مشاغل سطح بالا ارتباط با تصمیم‌گیرندگان شرکت‌ها

ساعات کاری، مرخصی و قوانین محیط کار

اگر به فکر زندگی و کار در هلند هستید، آشنایی با حقوق کارگران می‌تواند بسیار مفید باشد. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا از آنچه شامل حال شما می‌شود، آگاه باشید.

ساعات کاری

کارمندان در هلند به طور متوسط 32.2 ساعت در هفته کار می‌کنند. اگر بیش از 5.5 ساعت کار کنید، مستحق 30 دقیقه استراحت هستید، و اگر شیفت کاری شما بیش از 10 ساعت باشد، این زمان به 45 دقیقه افزایش می‌یابد.

در طول هفته کاری، کارمندان می‌توانند حداکثر 60 ساعت کار کنند، اما در هر شیفت نباید بیش از 12 ساعت کار کنند.

مرخصی تعطیلات

در هلند، کارگران مستحق مرخصی تعطیلات معادل چهار برابر تعداد ساعات کاری هفتگی خود هستند.

اگر کارمندان مرخصی قانونی باقی‌مانده خود را به سال بعد منتقل کنند، باید آن را ظرف شش ماه اول استفاده کنند وگرنه منقضی خواهد شد.

مرخصی والدین

کارمندان در هلند مستحق 26 هفته مرخصی والدین هستند که می‌توانند تا زمانی که فرزندشان هشت ساله شود از آن استفاده کنند.

همچنین، کارگران به طور قانونی مجاز به 16 هفته مرخصی زایمان هنگام به دنیا آوردن فرزند هستند. معمولاً ۶ هفته از این مرخصی قبل از تاریخ زایمان و 10 هفته پس از تولد نوزاد گرفته می‌شود.

مالیات در هلند و محاسبه حقوق خالص

در هلند، مالیات بر درآمد به صورت تصاعدی مالیات‌بندی می‌شود. نرخ‌های مالیات برای سال 2025 به شرح زیر تعیین شده‌اند:

• %8.17 برای درآمدهای تا 38,441 یورو.
• %37.46 برای درآمدهای بین 38,441 یورو تا 76,817 یورو.
• %49.50 برای درآمدهای بالاتر از 76,817 یورو.

برای درآمدهای تا 38,441 یورو (اولین رده مالیاتی)، در مجموع 35.82٪ کسر می‌شود. از این مقدار، 8.17% به عنوان مالیات بر درآمد و 27.65% به عنوان حق بیمه ملی (که برای تامین مالی بازنشستگی، مزایای بازماندگان و مراقبت‌های بلندمدت استفاده می‌شود) اختصاص می‌یابد.

برای مثال، اگر متوسط حقوق سالانه شما حدود 44,000 یورو باشد. با استفاده از قاعده 30% مالیاتی (30% ruling)، حقوق خالص سالانه به 31,745 یورو یا ماهیانه 2,645 یورو کاهش می‌یابد.

زندگی در هلند: هزینه‌ها و شرایط اجتماعی

هلند، با ترکیبی از مزایای بی‌شمار، مقصدی جذاب برای مهاجران است. از کیفیت بالای زندگی و امکانات اجتماعی گسترده گرفته تا فعالیت‌های متنوع و فضای بین‌المللی پویا، این کشور فرصت‌های فراوانی را برای تجربه‌ای غنی و رضایت‌بخش فراهم می‌کند.

حتما بخوانید: زندگی در هلند در سال 2025

اگر برای زندگی در هلند تنها هستید، باید انتظار داشته باشید که هزینه‌های ماهانه‌تان معمولاً بین 1,800 تا 2,500 یورو متغیر باشد. این مبلغ شامل اجاره خانه، خورد و خوراک، بیمه درمانی، تفریحات و حمل‌ونقل می‌شود. در میان این هزینه‌ها، اجاره بیشترین سهم را به خود اختصاص می‌دهد و پس از آن، هزینه‌های مواد غذایی و مراقبت‌های بهداشتی قرار می‌گیرند.

با وجود هزینه‌های بالا، لازم به ذکر است که هلند حقوق‌های قابل توجهی دارد. با میانگین حقوق ماهانه ناخالص 4,217 یورو، مدیریت هزینه‌های زندگی در این کشور کاملاً امکان‌پذیر است.

حتی اگر حداقل دستمزد را که حدود 2,371 یورو در ماه است دریافت کنید، با یک برنامه‌ریزی و مدیریت بودجه مناسب، قادر خواهید بود هزینه‌های زندگی خود را پوشش دهید.

اقامت دائم و تابعیت هلند

برای بسیاری از مهاجران، هدف نهایی پس از مدتی زندگی و کار در هلند، دریافت اقامت دائم و در نهایت تابعیت این کشور است. این مسیر مستلزم رعایت شرایط خاص و گذراندن مراحل قانونی است.

توجه داشته باشید که، ویزای کار به تنهایی منجر به اقامت دائم نمی‌شود، بلکه به شما اجازه می‌دهد تا به صورت قانونی در هلند کار و زندگی کنید. پس از 5 سال اقامت قانونی با ویزای کار (یا هر نوع اقامت قانونی دیگر)، شما می‌توانید برای اقامت دائم (اجازه اقامت طولانی مدت اتحادیه اروپا) درخواست دهید.

مراحل کلی تبدیل ویزای کار به اقامت دائم به شرح زیر است:

1. 5 سال اقامت قانونی و مستمر: همانطور که ذکر شد، باید 5 سال بدون وقفه و با اجازه اقامت معتبر در هلند حضور داشته باشید.
2. ثابت کردن تمکن مالی: در طول این 5 سال و در زمان درخواست، باید نشان دهید که درآمد کافی برای حمایت از خود و خانواده‌تان دارید.
3. گذراندن آزمون Inburgering: باید گواهی موفقیت‌آمیز در این آزمون را ارائه دهید.
4. بررسی سابقه کیفری: IND سابقه کیفری شما را بررسی خواهد کرد.
5. ارائه درخواست به IND: پس از اطمینان از واجد شرایط بودن، باید فرم درخواست مربوطه را تکمیل کرده و به همراه مدارک مورد نیاز به IND ارسال کنید.

حتما بخوانید: دریافت اقامت دائم هلند در سال 2025

پیوستن خانواده و ویزای همراه

مهاجرت کاری به هلند می‌تواند فرصت‌های شغلی و زندگی خوبی را برای شما فراهم کند، و خبر خوب این است که در بسیاری از موارد، می‌توانید خانواده خود را نیز با خود همراه کنید. این امکان از طریق ویزای همراه (Family Reunification Visa) فراهم می‌شود.

یکی از مزایای مهم ویزای همراه در هلند این است که همسر (یا شریک) متقاضی اصلی، پس از دریافت اجازه اقامت همراه، اجازه کامل کار در هلند را خواهد داشت. درواقع، همسر نیازی به درخواست ویزای کاری مستقل ندارد. اجازه اقامت همراه به او این حق را می‌دهد که بدون محدودیت در هر شغلی (اعم از کارمندی، خویش‌فرمایی یا حتی تأسیس کسب و کار) فعالیت کند.

شرایط لازم برای پیوستن خانواده

صرف نظر از نوع ویزای کاری شما (مانند ویزای کارمند ماهر یا High-Skilled Migrant)، شرایط کلی برای پیوستن خانواده به شرح زیر است:

• (Sponsor): شما (به عنوان متقاضی اصلی و دارنده ویزای کار) به عنوان اسپانسر خانواده خود عمل می‌کنید. درواقع، مسئولیت مالی و قانونی حمایت از خانواده‌تان در هلند بر عهده شماست.
• اقامت قانونی: شما باید اجازه اقامت معتبر در هلند داشته باشید و این اجازه اقامت باید از نوعی باشد که امکان پیوستن خانواده را فراهم کند (مانند ویزای کار).
• تمکن مالی کافی: شما باید ثابت کنید که درآمد کافی و پایداری برای تأمین هزینه‌های زندگی خود و تمامی اعضای خانواده‌تان در هلند دارید. این درآمد باید مطابق با حداقل‌های تعیین شده توسط اداره مهاجرت و تابعیت هلند (IND) باشد و هر سال به‌روزرسانی می‌شود. این مبلغ باید پس از کسر مالیات و هزینه‌های اولیه زندگی خودتان، برای تامین هزینه‌های خانواده کافی باشد.
• رابطه خویشاوندی: ویزای همراه معمولاً برای همسر، و فرزندان زیر 18 سال قابل درخواست است.
• سلامت: اعضای خانواده نباید تهدیدی برای بهداشت عمومی باشند.
• عدم سابقه کیفری: اعضای خانواده نباید سابقه کیفری جدی داشته باشند.

شرایط سنی همسر و فرزندان

برای آوردن خانواده به هلند، هم شما و هم همسرتان (یا شریک زندگی‌تان) باید حداقل 21 سال سن داشته باشید. لازم است که ازدواج شما رسمی و قانونی باشد. فرزندان شما نیز باید زیر 18 سال، مجرد و از نظر مالی وابسته به شما باشند. فرزندخواندگی قانونی و بین‌المللی هم قابل قبول است.

مدارک لازم

مدارک مورد نیاز ممکن است بسته به شرایط خاص و نوع ویزای اصلی متفاوت باشد، اما به طور کلی شامل موارد زیر است:

1. پاسپورت معتبر: پاسپورت هر یک از اعضای خانواده باید حداقل 6 ماه پس از تاریخ انقضای ویزای درخواستی اعتبار داشته باشد.
2. اجازه اقامت متقاضی اصلی (شما): کپی اجازه اقامت و کارت اقامت شما در هلند.
3. مدارک اثبات تمکن مالی: قرارداد کاری شما در هلند، فیش‌های حقوقی اخیر (معمولاً 3 تا 6 ماه آخر)، اظهارنامه مالیاتی و در صورت لزوم، صورت حساب بانکی برای اثبات پس‌انداز.
4. مدارک اثبات رابطه خویشاوندی: سند ازدواج یا سند شراکت ثبت‌شده و گواهی تولد فرزندان.
5. گواهی عدم سوء پیشینه: برای هر یک از اعضای خانواده بالای 12 یا 18 سال (بسته به قوانین کشور مبدا و هلند)، گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا.
6. بیمه درمانی: اثبات بیمه درمانی برای تمامی اعضای خانواده پس از ورود به هلند. (معمولاً پس از ورود، باید بیمه پایه هلندی را دریافت کنید).
7. عکس پاسپورتی: عکس‌های استاندارد و به روز از هر یک از اعضای خانواده.
8. فرم‌های تکمیل شده درخواست: فرم‌های مربوط به ویزای همراه که از وبسایت IND قابل دانلود هستند.
9. گواهی سلامت (در صورت لزوم): در برخی موارد، ممکن است نیاز به معاینات پزشکی خاص باشد.

تمام مدارک باید به طور رسمی به زبان انگلیسی یا هلندی ترجمه شوند. برخی مدارک مانند گواهی عدم سوء پیشینه دارای مدت اعتبار محدودی هستند، بنابراین باید در زمان مناسب اقدام به دریافت آن‌ها کنید.

چالش‌های مهاجرت کاری به هلند

مهاجرت کاری به هلند با وجود مزایای فراوان، خالی از چالش نیست. آشنایی با این چالش‌ها و دانستن راه‌حل‌های مقابله با آن‌ها، می‌تواند تجربه مهاجرت شما را بسیار هموارتر کند.

مهاجرت کاری به هلند با چالش‌هایی مثل زبان هلندی (که با وجود تسلط به انگلیسی برای ادغام کامل ضروری است)، فرهنگ کاری خاص (شامل صراحت، سلسله مراتب تخت و تعادل کار و زندگی)، مشکلات مسکن (رقابتی و گران بودن) و تفاوت‌های فرهنگی روزمره (مانند اهمیت به حریم خصوصی و وقت‌شناسی) همراه است.

برای غلبه بر این چالش‌ها، یادگیری فعال زبان هلندی (از طریق کلاس، اپلیکیشن و تمرین روزانه)، درک و احترام به فرهنگ کاری (پذیرش صراحت و مشارکت فعال)، برنامه‌ریزی زودهنگام برای مسکن (تحقیق، بودجه‌بندی و استفاده از مشاور املاک)، و ذهنیت باز و انعطاف‌پذیر در مواجهه با تفاوت‌های فرهنگی توصیه می‌شود. 

سوالات متداول درباره مهاجرت کاری به هلند