مهاجرت کاری به سوئد: از جاب آفر تا ویزای کاری

به‌نظر شما چه راه‌هایی برای مهاجرت کاری به سوئد وجود دارد؟
چه شرایطی برای دریافت ویزای کار لازم است و چه مراحلی را باید طی کرد؟
بازار کار سوئد چه فرصت‌هایی را پیش روی متخصصان ایرانی قرار می‌دهد و هزینه‌های زندگی در این کشور چگونه است؟

در این مطلب، به شکلی دقیق و کاربردی، به تمامی این پرسش‌ها پاسخ می‌دهیم و شما را با جزئیات کامل فرآیند مهاجرت کاری، از یافتن شغل و دریافت جاب آفر معتبر گرفته تا الزامات قانونی، مدارک مورد نیاز، شرایط همراهی خانواده و نکات مهم برای جلوگیری از ریجکت شدن ویزا، آشنا خواهیم کرد.

شرایط مهاجرت کاری به سوئد

برای ورود به سوئد نیازمند دریافت ویزا و برای اقامت طولانی‌مدت (کار، تحصیل، پیوست خانواده) نیازمند مجوز اقامت هستید. فرآیند اخذ این مدارک، از طریق مراجعه به کنسولگری‌های سوئد یا ثبت درخواست آنلاین آغاز می‌شود. دولت سوئد به طور خاص از نیروی کار متخصص و ماهر استقبال کرده و ویزاهای ویژه‌ای را برای این دسته از افراد ارائه می‌دهد.

افرادی که مدرک کارشناسی ارشد دارند و قصد دارند برای یافتن شغل یا راه‌اندازی کسب و کار در سوئد وارد این کشور شوند، باید دارای شرایط خاصی باشند.

شرایط لازم برای اخذ مجوز کار:

1. پاسپورت معتبر.
2. قرارداد کاری امضا شده توسط کارفرما و متقاضی.
3. شرایط کاری مطابق با استانداردهای سوئد (حقوق و مزایا برابر با توافق‌ نامه‌های دسته‌ جمعی یا عرف رایج در صنعت).
4. بیمه کامل از طرف کارفرما (شامل بیمه سلامت، عمر، حوادث ناشی از کار و بازنشستگی).
5. حقوق کافی برای امرار معاش (حداقل 80 درصد میانگین حقوق منتشر شده توسط اداره آمار سوئد (SCB) در زمان ارسال درخواست).

توجه داشته باشید که شغل شما باید تمامی شرایط فوق را دارا باشد. همچنین شما نمی‌توانید دو یا چند شغل را برای برآورده کردن شرایط ترکیب کنید.

روش‌های قانونی مهاجرت کاری به سوئد

روش‌های قانونی مهاجرت کاری به سوئد (به طور کلی) به چهار دسته اصلی تقسیم می‌شوند:

روش مهاجرت	شرایط اصلی	مزایا	محدودیت‌ها
کارمندان	پیشنهاد شغلی از شرکت سوئدی	امکان دریافت اقامت کاری و بعد از چند سال اقامت دائم	نیاز به پیشنهاد شغلی معتبر و قرارداد رسمی
خوداشتغالان	راه‌اندازی کسب‌وکار در سوئد	امکان راه‌اندازی بیزینس شخصی و دریافت اقامت	نیاز به اثبات توانایی مالی و تجربه کاری مرتبط
بلو کارت اتحادیه اروپا	پیشنهاد شغلی با حداقل حقوق مشخص‌شده توسط اتحادیه اروپا	مسیر سریع‌تر برای اقامت دائم، امکان کار در سایر کشورهای اتحادیه اروپا	فقط برای مشاغل تخصصی با درآمد بالا
مجوز ICT (انتقال درون شرکتی)	انتقال از شرکت خارجی به شعبه سوئدی	امکان انتقال به سوئد بدون نیاز به جستجوی کار جدید	فقط برای کارکنان شرکت‌های چندملیتی، معمولاً موقت

همه این روش‌ها نیاز به رعایت قوانین مهاجرتی سوئد دارند و در بیشتر موارد ممکن است نیاز به ارائه مدارک مالی، سابقه کاری و بیمه باشد. همچنین در تمامی این روش‌ها، امکان درخواست همزمان برای اعضای خانواده وجود دارد.

علاوه بر روش‌های بالا ویزای جاب سیکر سوئد نیز یک فرصت منحصر به فرد برای متخصصان دارای مدارک کارشناسی ارشد یا دکتری است تا بدون نیاز به پیشنهاد شغلی قبلی، وارد این کشور شده و به دنبال فرصت‌های کاری یا راه‌اندازی کسب‌وکار خود بگردند.

فرآیند گام‌ به‌ گام دریافت ویزای کار سوئد

برای دریافت ویزای کار سوئد، اولین و مهم‌ترین گام، داشتن یک پیشنهاد کاری معتبر از یک کارفرمای سوئدی است. به عبارت دیگر، شما باید قبل از هر اقدامی، یک پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک شرکت یا سازمان معتبر در سوئد دریافت کنید.

در واقع دریافت جاب آفر به معنی داشتن یک قرارداد کاری است که به شما کمک می‌کند تا بتوانید درخواست ویزای کار خود را به اداره مهاجرت سوئد ارسال کنید. توجه داشته باشید که کارفرما باید 10 روز قبل از پیشنهاد موقعیت شغلی به شما، آن شغل را در سوئد، اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا و سوئیس آگهی کرده باشد.

آماده‌سازی مدارک

• اطمینان از صحت اطلاعات شما نزد کارفرما: کارفرما برای ثبت درخواست مجوز کار، به اطلاعات شخصی شما (نام، تاریخ تولد، تابعیت، ایمیل) نیاز دارد. دسترسی به ایمیل اعلام شده تا زمان دریافت نتیجه درخواست، ضروری است.
• ترجمه رسمی مدارک: تمامی مدارک باید به زبان سوئدی یا انگلیسی باشند. ترجمه مدارک باید رسمی و همراه با نسخه اصلی ارائه شود.
• تعیین سفارت برای ارائه پاسپورت: ممکن است برای دریافت نتیجه، ارائه گذرنامه در سفارت الزامی باشد. هنگام تکمیل فرم، سفارت مورد نظر را مشخص کنید. توجه داشته باشید که تمامی سفارت‌ها به امور مهاجرتی رسیدگی نمی‌کنند.

توجه داشته باشید که تمامی سفارتخانه‌ها و کنسولگری‌های سوئد به امور مهاجرتی رسیدگی نمی‌کنند، لذا قبل از اقدام، از سفارت مربوطه اطمینان حاصل کنید.

مدارک مورد نیاز برای ضمیمه به درخواست

1. نسخه‌های واضح پاسپورت (اعتبار مجوز از اعتبار پاسپورت بیشتر نخواهد بود).
2. قرارداد کاری امضا شده.
3. وکالتنامه (در صورت اقدام توسط شخص دیگر).
4. مدارک تکمیلی برای دستیاران شخصی.
5. مدارک مورد نیاز برای خانواده همراه (نسخه‌های واضح پاسپورت اعضای خانواده).

اطمینان حاصل کنید که تمامی اطلاعات مورد نیاز را به طور کامل ارائه داده و مدارک ضروری را ضمیمه کرده‌اید. اداره مهاجرت سوئد رسیدگی به پرونده‌های کامل را در اولویت قرار می‌دهد.

مدت زمان انتظار برای نتیجه درخواست

تعیین زمان دقیق برای اعلام نتیجه درخواست امکان‌پذیر نیست. عوامل متعددی از جمله کامل بودن مدارک، نیاز به اطلاعات تکمیلی و یا بررسی‌های مراجع دیگر، بر مدت زمان انتظار تأثیرگذار هستند.

آمار زیر، مدت زمان تقریبی اعلام نتیجه برای درخواست‌های مشابه را نشان می‌دهد:

• درخواست‌های کامل: 75 درصد از درخواست‌ها ظرف مدت 1 ماه تعیین تکلیف می‌شوند.
• درخواست‌های ناقص: 75 درصد از درخواست‌ها ظرف مدت 8 ماه تعیین تکلیف می‌شوند.

مدت اعتبار مجوز کار:

حداکثر مدت زمان مجاز برای مجوز کار، 2 سال یا مدت قرارداد کاری (هر کدام کوتاه‌تر باشد) است. اعتبار مجوز هرگز از اعتبار پاسپورت متقاضی بیشتر نخواهد بود (امکان تمدید مجوز کار و اقامت وجود دارد).

مجوز اقامت خانواده همراه، همزمان با مجوز کار متقاضی و حداکثر تا پایان اعتبار پاسپورت‌هایشان صادر می‌گردد.

هزینه درخواست:

• متقاضیان مجوز کار (کارمندان): 2,200 کرون سوئد
• اعضای بزرگسال خانواده همراه: 1,500 کرون سوئد
• کودکان خانواده همراه: 750 کرون سوئد

توجه داشته باشید که در صورت رد درخواست، هزینه‌های پرداختی قابل استرداد نخواهند بود.

مدارک لازم برای دریافت ویزای کار سوئد

برای دریافت ویزای کار سوئد، شما به مجموعه‌ای از مدارک نیاز دارید که به طور کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند:

1. مدارک شناسایی، تحصیلی و سوابق شغلی

• گذرنامه معتبر با حداقل شش ماه اعتبار
• کپی صفحات گذرنامه
• شناسنامه
• عکس‌های پرسنلی مطابق با استانداردهای سفارت
• بیمه نامه مسافرتی که حداقل 30 هزار یورو را پوشش می‌دهد
• مدارک تحصیلی به همراه ترجمه رسمی
• ریز نمرات تحصیلی به همراه ترجمه رسمی
• رزومه (CV) به زبان انگلیسی یا سوئدی
• گواهی سوابق کاری از کارفرمایان قبلی به همراه ترجمه رسمی
• در صورت لزوم، مدارک مربوط به مهارت‌ها و گواهینامه‌های تخصصی

2. مدارک مربوط به کارفرما و قرارداد

1. قرارداد کاری رسمی از کارفرمای سوئدی
2. نامه پیشنهاد شغلی که جزئیات شغل، حقوق و مزایا را مشخص می‌کند.
3. حقوق کافی برای تأمین هزینه‌های زندگی (حداقل 1,220 یورو یا 13,000 کرون سوئد در ماه)
4. مدارک مربوط به ثبت شرکت کارفرما در سوئد
5. اطلاعات تماس کارفرما

بازار کار و مشاغل مورد نیاز سوئد

بازار کار سوئد، به ویژه در بخش‌های فناوری، مهندسی و خدمات درمانی، از پویایی و رونق قابل توجهی برخوردار است. حضور چشمگیر شرکت‌های بین‌المللی، فرصت‌های شغلی متنوعی را برای افراد مسلط به زبان انگلیسی، به ویژه در شهرهای استکهلم و گوتنبرگ، ایجاد کرده است. در واقع، مشاغل مورد نیاز سوئد اغلب در همین حوزه‌ها یافت می‌شوند و تسلط به زبان انگلیسی، به ویژه در شرکت‌های چند ملیتی، یک مزیت کلیدی برای استخدام محسوب می‌گردد. اگرچه آشنایی با زبان سوئدی نیز یک امتیاز به شمار می‌آید، بسیاری از این شرکت‌ها استخدام افراد انگلیسی‌زبان را در اولویت قرار می‌دهند.

دسته‌بندی	جزئیات
میانگین حقوق سالانه	34,800 کرون سوئد (حدود 3,060 یورو) – ناخالص
حداقل دستمزد	حداقل دستمزد اجباری وجود ندارد، اما میانگین دستمزد ساعتی 207.14 کرون سوئد (حدود 18 یورو) است

در حال حاضر، بخش‌های خدمات درمانی و رفاه اجتماعی، صنعت ساختمان و ساخت و ساز، و صنعت خودروسازی از جمله حوزه‌های شغلی پررونق در این کشور به شمار می‌روند. علاوه بر این، مشاغلی مانند تکنسین‌ها و مهندسان، متخصصان حوزه سلامت، و کارگران ساختمانی از تقاضای بالایی در بازار کار سوئد برخوردار هستند. در جدول زیر برخی از مشاغل با بالاترین درآمد آورده شده:

مشاغل با بالاترین حقوق	میانگین حقوق سالانه (کرون سوئد)	معادل یورویی
متخصص عمومی منابع انسانی	503,824	44,312 یورو
مهندس نرم‌افزار	490,407	43,130 یورو
تحلیلگر مالی/بانکی	552,000	48,547 یورو
مدیر پروژه	501,490	44,105 یورو
تحلیلگر داده	463,193	40,736 یورو

منابع و ابزارهای کاربردی برای کاریابی

برای یافتن شغل در سوئد، می‌توانید از وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین متعددی استفاده کنید. در اینجا چند مورد از محبوب‌ترین و معتبرترین سایت‌های کاریابی در سوئد آورده شده است:

• Arbetsförmedlingen: این وب‌سایت، سرویس استخدام ملی سوئد است و یکی از جامع‌ترین منابع برای یافتن شغل در این کشور به شمار می‌رود. بسیاری از کارفرمایان سوئدی، فرصت‌های شغلی خود را در این وب‌سایت منتشر می‌کنند.
• LinkedIn: می‌توانید با ایجاد یک پروفایل حرفه‌ای در لینکدین، با کارفرمایان و متخصصان حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید.
• StepStone: این وبسایت یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های کاریابی آنلاین در اروپا است و فرصت‌های شغلی متنوعی را در سوئد ارائه می‌دهد.
• Monster: این سایت یکی از معروفترین سایت های کاریابی بین المللی است که در سوئد نیز فعالیت دارد.
• Indeed: این سایت نیز یکی از معروفترین سایت های کاریابی بین المللی است که در سوئد نیز فعالیت دارد.

جاب آفر سوئد

پس از یافتن فرصت شغلی مناسب، شما باید رزومه (CV) و نامه شخصی (Personal Letter) خود را ارسال نمایید (رزومه باید تجربه، مهارت‌ها و دستاوردها را خلاصه کند. نامه شخصی باید انگیزه و تناسب شما با شغل را نشان دهد.). در صورت تایید اولیه، به مرحله مصاحبه دعوت خواهید شد.

برای افزایش شانس خود در دریافت جاب آفر، رزومه و نامه شخصی خود را به دقت تهیه کنید و مهارت‌های خود را به طور واضح بیان کنید. همچنین یادگیری زبان سوئدی می‌تواند فرصت‌های شغلی شما را در سوئد افزایش دهد.

معیارهای یک جاب آفر معتبر

برای اطمینان از اعتبار یک جاب آفر (پیشنهاد شغلی) از سوی کارفرمای سوئدی، باید به چند معیار کلیدی توجه کرد. اول از همه، قرارداد کاری رسمی با ذکر جزئیات کامل شغل، حقوق و مزایا ضروری است. این قرارداد باید به طور واضح شرایط کاری را مشخص کند.

دوم، مدارک ثبت شرکت کارفرما در سوئد، که نشان‌دهنده قانونی بودن فعالیت شرکت است، باید ارائه شود. و در نهایت، اطلاعات تماس کارفرما، از جمله آدرس، شماره تلفن و ایمیل، باید در دسترس باشد تا در صورت نیاز بتوان با آن‌ها ارتباط برقرار کرد. این معیارها به شما کمک می‌کنند تا از اعتبار جاب آفر اطمینان حاصل کرده و از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کنید.

زبان مورد نیاز برای کار در سوئد

اگرچه زبان رسمی سوئد، سوئدی است، اما امکان اشتغال در این کشور بدون تسلط کامل به آن وجود دارد. با توجه به اجباری بودن آموزش زبان انگلیسی در مدارس سوئد، بسیاری از افراد به زبان انگلیسی مسلط هستند، به خصوص در شهرهای بزرگ مانند استکهلم و گوتنبرگ. با این حال، برای ادغام بهتر در جوامع حرفه‌ای کوچک‌تر، یادگیری اصول اولیه زبان سوئدی توصیه می‌شود.

مشاغل بدون نیاز به تسلط کامل به زبان سوئدی

سطح تسلط به زبان انگلیسی مورد انتظار برای یک شغل در سوئد تا حد زیادی به صنعت و نقش خاصی که برای آن درخواست می‌دهید بستگی دارد. در برخی بخش‌ها، مانند فناوری اطلاعات و مشاغل فنی، انگلیسی معمولاً به عنوان زبان اصلی استفاده می‌شود.

با این حال، برای سایر مشاغل، مانند مراقبت‌های بهداشتی یا آموزش، تسلط به زبان سوئدی ضروری‌ است. بنابراین درباره الزامات زبانی را برای رشته مورد نظر خود تحقیق کنید تا مشخص کنید که مهارت‌های زبانی شما با انتظارات همخوانی دارد یا خیر.

فرهنگ کاری و مزایای شغلی

سوئد به داشتن محیط کاری متعادل، احترام به حقوق کارکنان و ارائه مزایای شغلی گسترده شهرت دارد. در جدول زیر شرایط کاری سوئد را بررسی کرده‌ایم:

شرایط کاری	جزئیات
ساعات کاری	40 ساعت در هفته (برخی شرکت‌ها 6 ساعت در روز)
دوره آزمایشی	حداکثر 6 ماه برای قراردادهای دائمی، بدون دوره آزمایشی برای قراردادهای موقت
مرخصی سالانه	25 روز با حقوق
تعطیلات رسمی	13 روز
نرخ بیکاری	حدود 8 درصد

جالب است بدانید؛ فیکا (Fika) یک سنت سوئدی است که شامل استراحت‌های کوتاه برای نوشیدن قهوه و خوردن شیرینی با همکاران است. این سنت به تقویت روابط اجتماعی در محیط کار کمک می‌کند.

در جدول زیر به برخی از مهم‌ترین مزایای شغلی در سوئد اشاره می‌کنیم:

مزایای شغلی	جزئیات
مرخصی زایمان و پدری	قابل استفاده برای والدین (با حقوق)
بیمه درمانی	پوشش درمانی برای کارکنان
طرح‌های بازنشستگی	برنامه‌های تأمین اجتماعی برای دوران بازنشستگی

هزینه‌های زندگی در سوئد

هزینه زندگی در سوئد، به ویژه در شهرهای اصلی مانند استکهلم، گوتنبرگ و مالمو، نسبتاً بالا است. سوئد از استونی و اسپانیا گران‌تر، اما از هلند و اتریش ارزان‌تر است.  هزینه‌های مسکن، به ویژه در مناطق شهری، می‌تواند قابل توجه باشد و اجاره آپارتمان‌های مرکزی بخش عمده‌ای از هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد (اجاره ماهانه آپارتمان یک خوابه در مرکز شهر، حدود 10,000 کرون سوئد است).

 قیمت مواد غذایی و رستوران‌ها نیز در مقایسه با بسیاری از کشورهای اروپایی بالاتر است، اگرچه کیفیت کالاها و خدمات به طور کلی مطلوب است. سیستم حمل و نقل عمومی کارآمد و مقرون به صرفه با شبکه‌های گسترده اتوبوس، قطار و مترو در دسترس است. 

هزینه‌های خدمات رفاهی، درمان و آموزش، متوسط است و دولت بخشی از هزینه‌های درمان را پوشش می‌دهد. با این حال، استاندارد بالای زندگی و مزایای اجتماعی سخاوتمندانه سوئد، بخشی از هزینه‌های بالا را جبران می‌کند و به طور کلی، ارزش مناسبی در قبال هزینه‌ها ارائه می‌شود.

گران‌ترین شهرها	مقرون‌به‌صرفه‌ترین شهرها
استکهلم	نورشوپینگ
گوتنبرگ	یونشوپینگ
مالمو	هلسینگبورگ

هزینه زندگی ماهانه برای یک فرد مجرد، به طور متوسط 10,250 کرون سوئد می‌باشد.

مالیات در سوئد

سوئد از سیستم مالیاتی تصاعدی با نرخ‌های نسبتاً بالا، به‌ویژه برای درآمدهای بالا، برخوردار است. این سیستم به تأمین مالی خدمات رفاهی گسترده دولتی کمک می‌کند. مالیات بر درآمد افراد، ترکیبی از مالیات‌های ملی و شهرداری است که نرخ آن بر اساس میزان درآمد و محل سکونت متغیر است. 

علاوه بر مالیات بر درآمد، مالیات بر ارزش افزوده (VAT) بر کالاها و خدمات و همچنین حق بیمه تأمین اجتماعی (پوشش دهنده خدمات درمانی، بازنشستگی و سایر مزایا) نیز از ساکنین دریافت می‌شود.

 اگرچه میزان مالیات در سوئد نسبتاً بالا است، اما ارائه خدمات رفاهی گسترده‌ای نظیر خدمات درمانی همگانی، آموزش رایگان و برنامه‌های جامع رفاه اجتماعی، این موضوع را متعادل نموده و به ارتقای کیفیت بالای زندگی در این کشور کمک می‌کند.

اقامت دائم و تابعیت

برای دریافت اقامت دائم سوئد، باید حداقل 5 سال به طور قانونی در این کشور زندگی کرده باشید. شما باید بتوانید از خودتان حمایت مالی کنید و سابقه کیفری نداشته باشید. همچنین باید به زبان سوئدی مسلط باشید و با فرهنگ و جامعه سوئد آشنایی داشته باشید.

مدارک مورد نیاز:

• فرم درخواست
• پاسپورت معتبر
• گواهی عدم سوء پیشینه
• مدارک اثبات تمکن مالی
• مدارک اثبات تسلط به زبان سوئدی
• مدارک اثبات آشنایی با فرهنگ و جامعه سوئد

نحوه تبدیل اقامت موقت به دائم و دریافت پاسپورت

برای دریافت تابعیت سوئد، باید حداقل 5 سال به طور قانونی در این کشور زندگی کرده باشید و دارای اقامت دائم باشید. مهاجرت کاری به سوئد یکی از روش‌های دریافت پاسپورت سوئدی است همانطور که متوجه شدید؛ دریافت اقامت دائم و تابعیت سوئد فرآیندی زمان‌بر است.

مهاجرت کاری به همراه خانواده

در صورتی که اعضای خانواده متقاضی نیز تمایل به دریافت مجوز اقامت داشته باشند، می‌توانند همزمان با متقاضی برای این امر اقدام نمایند. منظور از “اعضای خانواده”، همسر، شریک رسمی و فرزندان زیر 21 سال است.

در صورتی که هر یک از اعضای خانواده، پس از دریافت مجوز اقامت متقاضی، تصمیم به پیوست بگیرند، باید به طور مستقل برای دریافت مجوز اقامت اقدام نمایند.

در صورت صدور مجوز اقامت برای اعضای خانواده، بزرگسالان و فرزندان بالای 16 سال، مجاز به کار در سوئد خواهند بود.

مدارک اثبات رابطه

• گواهی ازدواج (برای زوجین).
• مدارک اثبات زندگی مشترک (برای شریک‌های زندگی).
• مدارک اثبات توانایی مالی برای تامین هزینه‌های زندگی خانواده.

شرایط مالی برای حمایت از خانواده

در صورت درخواست همزمان اعضای خانواده، متقاضی باید توانایی مالی لازم برای تامین هزینه‌های زندگی خود و خانواده را اثبات نماید. این توانایی با ارائه مدارک مربوط به درآمد حاصل از حقوق و دستمزد، فعالیت‌های تجاری یا دارایی‌های شخصی قابل اثبات است.

انواع درآمدهای قابل قبول:

1. درآمد مشمول مالیات از شغل مورد نظر.
2. مزایای مرخصی زایمان یا استعلاجی (در صورت اشتغال مداوم و مرخصی کمتر از 18 ماه).
3. درآمد حاصل از فعالیت‌های تجاری.
4. دارایی‌های نقدی.

مبلغ مورد نیاز برای سال 2025

• بزرگسال مجرد: 6,186 کرون سوئد.
• زوج یا شریک زندگی: 10,219 کرون سوئد.
• کودک 0-6 سال: 3,306 کرون سوئد.
• کودک 7-10 سال: 3,967 کرون سوئد.
• کودک 11-14 سال: 4,629 کرون سوئد.
• کودک 15 سال و بالاتر: 5,290 کرون سوئد. در صورت پرداخت نفقه فرزند، این مبلغ نیز باید در محاسبات مالی لحاظ شود.

هزینه‌های مسکن:

هزینه‌های مسکن شامل اجاره به همراه گرمایش (در صورت عدم شمول در اجاره)، هزینه‌های انجمن مالک مستاجر و بهره وام مسکن (برای آپارتمان‌های مالک مستاجر)، و بهره وام مسکن و هزینه‌های عملیاتی (برای خانه‌های مستقل) می‌باشد. هزینه‌های استهلاک وام و برق در محاسبات لحاظ نمی‌شوند.

در صورت عدم تعیین محل سکونت در زمان درخواست، اداره مهاجرت هزینه‌های مسکن استاندارد را بر اساس اندازه خانواده و محل کار در سوئد محاسبه می‌کند.

درآمدهای غیر قابل قبول:

• درآمد حاصل از اعضای خانواده.
• مزایای بیکاری یا کمک هزینه‌های فعالیت.
• کمک هزینه‌ها و بورسیه‌های تحصیلی.
• اشتغال‌های یارانه‌ای.
• درآمدهای غیرقانونی و اعلام نشده.

ریسک‌ها، چالش‌ها و اشتباهات رایج

سوئد، با کیفیت زندگی بالا و جاذبه‌های فراوان، همواره مقصدی جذاب برای مهاجرت بوده است. با این حال، مهاجرت به این کشور چالش‌هایی را نیز به همراه دارد که باید برای آن‌ها آماده باشید.

در اینجا به برخی از چالش‌های احتمالی اشاره می‌کنیم:

1. هزینه بالای زندگی: سوئد، به ویژه شهرهای بزرگ آن، از جمله گران‌ترین کشورهای جهان برای زندگی است. هزینه‌های مسکن، غذا و حمل و نقل می‌تواند قابل توجه باشد.
2. آب و هوای سرد: زمستان‌های طولانی و تاریک می‌تواند برای افرادی که به آب و هوای گرم‌تر عادت دارند، چالش‌برانگیز باشد.
3. یادگیری زبان سوئدی: اگرچه بسیاری از سوئدی‌ها به زبان انگلیسی مسلط هستند، اما یادگیری زبان سوئدی برای ادغام کامل در جامعه و یافتن فرصت‌های شغلی ضروری است.
4. تفاوت‌های فرهنگی: انطباق با فرهنگ جدید، به ویژه در زمینه‌های اجتماعی و کاری، ممکن است زمان‌بر باشد.
5. پیدا کردن مسکن: یافتن مسکن مناسب، به ویژه در شهرهای بزرگ، می‌تواند دشوار و زمان‌بر باشد.
6. پیدا کردن شغل: پیدا کردن شغل مرتبط با تخصص شما، به خصوص اگر زبان سوئدی را به خوبی ندانید، ممکن است چالش‌برانگیز باشد.
7. بروکراسی اداری: سیستم اداری سوئد ممکن است برای برخی افراد پیچیده و زمان‌بر باشد.

برای داشتن مهاجرتی موفق به سوئد، انجام تحقیقات دقیق درباره حرفه تخصصی خود در این کشور بسیار حیاتی است. این تحقیقات به شما کمک می‌کند تا با بازار کار سوئد، الزامات شغلی، و فرصت‌های موجود در حوزه تخصصی خود آشنا شوید. برای سهولت در این امر، می‌توانید از خدمات تخصصی موسسه بهادرانیان استفاده کنید.

ریجکت شدن ویزای کاری سوئد

اگر می‌خواهید درخواست ویزای کاری شما تأیید شود، باید از اشتباهاتی که در جدول زیر آورده شده جلوگیری کنید:

دلایل اصلی ریجکت شدن ویزای کاری سوئد	توضیحات تکمیلی
عدم ارائه پیشنهاد شغلی معتبر	برای دریافت ویزای کاری، داشتن یک جاب آفر معتبر از یک کارفرمای سوئدی الزامی است. ارائه پیشنهاد نامعتبر منجر به رد درخواست می‌شود.
عدم تطابق شرایط شغلی با الزامات اداره مهاجرت	اداره مهاجرت شرایط خاصی برای مشاغل دارد؛ عدم تطابق مهارت‌ها، مدارک و حداقل حقوق با این شرایط می‌تواند باعث ریجکت شدن ویزا شود.
عدم ارائه مدارک کافی برای اثبات مهارت‌ها و صلاحیت‌ها	عدم ارائه مدارک معتبر و کامل برای اثبات توانایی‌های شغلی باعث رد درخواست ویزا می‌شود.
عدم ارائه مدارک مربوط به بیمه	داشتن بیمه برای درخواست ویزای کاری الزامی است. نداشتن بیمه مناسب، احتمال رد شدن ویزا را افزایش می‌دهد.
عدم ارائه مدارک مربوط به مسکن	تمکن مالی و محل سکونت مناسب در سوئد باید مشخص باشد. عدم ارائه مدارک معتبر در این زمینه منجر به رد ویزا می‌شود.
عدم شفافیت در ارائه اطلاعات	ارائه اطلاعات ناقص یا نادرست در فرم درخواست ویزا یا مصاحبه می‌تواند باعث رد شدن درخواست شود.
نگرانی در مورد قصد بازگشت	اداره مهاجرت باید مطمئن شود که متقاضی پس از پایان دوره کاری به کشور خود بازمی‌گردد. عدم ارائه مدارک کافی در این مورد، منجر به رد ویزا می‌شود.

تغییر شغل یا کارفرما در زمان اعتبار مجوز کار

در صورت تغییر کارفرما یا دریافت پیشنهاد شغلی از سوی کارفرمای جدید، متقاضی دارای مجوز کار، ملزم به ارائه درخواست جدید برای دریافت مجوز کار می‌باشد. این امر شامل تغییر شماره ثبت شرکت کارفرما یا تغییر مالکیت آن نیز می‌شود.

تغییر حرفه، مسئولیت‌های شغلی و یا سایر شرایط کاری، موجب ابطال مجوز کار قبلی شده و نیاز به درخواست مجدد مجوز کار را ایجاب می‌نماید.

پس از ارسال درخواست جدید و قبل از دریافت نتیجه نهایی از اداره مهاجرت سوئد، متقاضی می‌تواند با کارفرمای جدید خود شروع به کار نماید، مشروط بر آنکه درخواست جدید قبل از انقضای مجوز کار قبلی ثبت شده باشد.

تغییر شغل یا کارفرما در حین اعتبار مجوز کار، یک ریسک قابل توجه برای مهاجران کاری در سوئد به شمار می‌رود. برای کاهش این ریسک، توصیه می‌شود پیش از پذیرش شغل، شرایط قرارداد کاری را به دقت بررسی کنید، در صورت نیاز به تغییر شغل، قبل از هر اقدامی با اداره مهاجرت سوئد مشورت نمایید و از راهنمایی و مشاوره متخصصان مهاجرت در این زمینه بهره‌مند شوید.

سوالات متداول درباره مهاجرت کاری به سوئد