آیا شغلی که می‌خواهید در کانادا بپذیرید می‌تواند کلید ورود شما به زندگی جدیدی باشد؟ با انتخاب صحیح، می‌توانید از فرصت‌های مغفول مانده‌ی مهاجرت بهره‌برداری کنید. این مطلب به شما راهنمایی می‌کند که چگونه با دقت در انتخاب شغل و کارفرما، مسیر مهاجرت خود را هموار کنید.
برخی از شغل‌ها و کارفرمایان می‌توانند به شما در جستجوی اقامت دائم کانادا کمک کنند.
در این مقاله، ما مهمترین نکاتی که قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی برای مهاجرت به کانادا باید در نظر بگیرید را بررسی خواهیم کرد.
مسیرهای مهاجرتی بر اساس کارفرما چیستند؟
مسیرهای مهاجرتی بر اساس کارفرما آن‌هایی هستند که برای تأیید نیاز به یک پیشنهاد شغلی دارند.
به عنوان مثال، بسیاری از برنامه‌های نامزد استانی (PNPs) – که به استان‌ها اجازه می‌دهند اتباع خارجی را بر اساس نیاز بازار کار انتخاب کنند – دارای جریان‌های پیشنهادی شغلی هستند.
دولت فدرال نیز برنامه‌های مهاجرتی دارد که از کارفرمایان تعیین‌شده پیشنهاد شغلی درخواست می‌کنند. این‌ها عبارتند از:
برای اینکه شما بتوانید از این برنامه‌ها برای اقامت دائم استفاده کنید، هم شما و هم پیشنهاد شغلی‌تان باید شرایط خاصی را برآورده کنید و در بسیاری از موارد، کارفرمای شما نیز باید واجد برخی شرایط باشد.
اطمینان حاصل کنید که شما، شغل، و کارفرمایتان متقاضیان برنامه مهاجرتی را برآورده می‌کنید
قبل از تصمیم‌گیری درباره پذیرش یک پیشنهاد شغلی، اطمینان حاصل کنید که شما، شغل، و کارفرمایتان متقاضیان برنامه مهاجرتی را برآورده می‌کنید.
شما معمولاً نیاز دارید تا شرایط مربوط به مواردی مانند:
- تحصیلات؛
- مهارت‌های زبانی؛
- تجربه کاری؛ و
- منابع مالی سکونتی.
را برآورده کنید. شغل عموماً باید شرایطی چون:
- تمام‌وقتی بودن؛
- دائمی بودن؛
- پرداخت با حقوق یا دستمزد؛
- دارا بودن در یک شغل یا حوزه خاص؛ و/یا
- حیاتی بودن برای کسب و کار کارفرما.
را برآورده کند. برای بسیاری از جریان‌های PNP، هر کارفرما در استان معمولاً واجد شرایط است، به شرطی که حداقل شرایط اولیه را برآورده کند که معمولاً شامل نخودرو نبودن و فعالیت در استان برای یک تعداد سال مشخص است.
از طرف دیگر، برخی از مسیرهای مهاجرتی نیاز دارند که کارفرما مخصوصاً توسط یک مقام دولتی تعیین شده باشد:
- برنامه مهاجرتی آتلانتیک.
- پایلوت مهاجرت جامعه فرانکوفون.
- پایلوت مهاجرت جامعه‌های روستایی.
شرایط همیشه به هر مسیر مهاجرتی خاص منحصر به فرد است.
اگر احساس می‌کنید خودتان قادر به تایید صلاحیت نیستید، مشاوره با نماینده مهاجرتی باتجربه را در نظر بگیرید.
قرارداد کاری خود را به دقت بخوانید و در نظر بگیرید که به دنبال مشاوره حقوقی باشید
کارفرمایان کانادایی معمولاً به متقاضی موفق یک توافق‌نامه کتبی استخدام، یا قرارداد کار ارائه می‌دهند.
این توافق‌نامه شرایط و ضوابط استخدام عبارتند از:
- ساعات و محل(های) کاری شما؛
- وظایف و مسئولیت‌های شما؛
- جبران خدمت شما؛
- میزان تعطیلات شما؛ و
- مزایای قطع همکاری شما.
قراردادهای استخدام باید با قوانین کار برای حوزه مربوطه (معمولاً استانی، اما فدرال برای برخی حرفه‌ها) مطابقت داشته باشد.
برای اکثر مسیرهای مهاجرتی با پیشنهاد شغلی، توافق‌نامه باید نشان دهد که نقش شما متقاضیان مسیر مهاجرتی را برآورده می‌کند که می‌خواهید از طریق آن برای اقامت دائم درخواست دهید.
اطمینان حاصل کنید که قرارداد کاری را به طور کامل می‌فهمید و از شرایط آن راضی هستید قبل از امضا.
می‌توانید به دنبال مشاوره حقوقی مستقل باشید قبل از امضاف قرارداد.
نکات ایمنی هنگام جستجوی شغل
به عنوان یک جویای کار، ممکن است هدف کلاهبرداران قرار بگیرید.
جدول زیر نشانه‌های هشداری را که باید به آن‌ها توجه کنید و مرحله(هایی) را که می‌توانید برای کاهش ریسک کلاهبرداری انجام دهید، ارائه می‌کند.
| علائم هشداردهنده | خطر | مرحله(های) موردنظر |
| استخدام‌کننده یا کارفرما درخواست پرداخت از شما می‌کند. | این یک کلاهبرداری است تا پول شما را سرقت کند. هیچ کارفرمای قانونی کانادایی، درخواست پرداخت از شما نمی‌کند.* | اطلاعات پرداختی ارسال نکنید و ارتباط را قطع کنید. |
| نرخ پرداخت به طرز شگفت‌انگیزی بالا است نسبت به مشاغل مشابه. | هر چیزی که “بیش از حد خوب باشد” احتمالاً یک کلاهبرداری است. اگر دستمزد در خط با نرخ‌های بازار نیست، احتمالاً با یک شغل جعلی روبرو هستید. | در مورد میانگین یا دستمزدهای میانه برای نقشی که در استان مورد نظر خود می‌خواهید کار کنید، تحقیق کنید تا ایده‌ای کلی از آنچه باید انتظار داشته باشید، داشته باشید. |
| فرایند مصاحبه بسیار آسان/ بدون دقت است. | بیشتر کارفرمایان قبل از ارائه پیشنهاد، کاندیداها را به دقت ارزیابی می‌کنند. | همیشه شرکت/ سایر کارکنان در شرکت را بررسی کنید، تجربه آن‌ها از کسب پیشنهاد شغلی را بگیرید. |
| عدم حضور آنلاین | می‌تواند یک شرکت جعلی باشد، یا یک فرد نادرست که به جای شرکت واقعیت دار جا می‌زند. | همیشه شرکت را به صورت آنلاین جستجو کنید. اگر شرکت دارای حضور آنلاین است، اما همچنان به کلاهبرداری شک دارید، ممکن است شرکتی جعلی به عنوان شرکت واقعی جا می‌زند. با استفاده از اطلاعات رسمی تماس، شرایط پیشنهاد شغلی را بررسی کنید. |
| ارتباطات غیرحرفه‌ای (گرامر ضعیف، سلام‌های عمومی، جزئیات شغلی مبهم) | کارفرمایان واقعی معمولاً به صورت شفاف و حرفه‌ای ارتباط برقرار می‌کنند، بنابراین این می‌تواند یک هشدار از یک کارفرمای جعلی باشد. | دامنه ایمیل فرستنده را بررسی کنید (شرکت‌های معتبر از دامنه‌های شرکتی استفاده می‌کنند نه Gmail/Hotmail). هنگامی که دچار شک شدید، مستقیماً با شرکت تماس بگیرید تا اوضاع را بررسی کنید. |
| کارفرما ادعا می‌کند که شما تضمین شده اید که با این شغل اقامت دائم بگیرید. | این یک دروغ است. هیچ کارفرمایی نمی‌تواند به شما اقامت دائم را تضمین کند. حتی اگر شغل برای یک مسیر اقامت دائم واجد شرایط باشد، موفقیت شما تضمین نشده است و به طور کامل توسط تصمیم‌‌گیرندگان مهاجرت دولت بررسی می‌شود. | روشن کنید که آیا کارفرما واقعاً می‌گوید که اقامت دائم تضمین شده یا فقط به شما می‌گوید که پیشنهاد شغلی برای یک مسیر اقامت دائم واجد شرایط است. اگر واقعاً وعده تضمین می‌دهند، دوری کنید. |
| درخواست اطلاعات شخصی/مالی در ابتدای فرایند | کلاهبرداران اطلاعاتی مانند اسناد شناسایی، شماره بیمه اجتماعی (SIN)، و/یا اطلاعات بانکی را در شروع فرایند درخواست می‌کنند ممکن است به دنبال سرقت هویت باشند. | اطلاعات حساس شخصی تا زمانی که پیشنهاد مشروعیت وجود نداشته باشد و شما اعتبار کارفرما را تایید نکرده‌اید ارائه نکنید. |
*با استثناء، برخی کارفرمایان ممکن است از شما درخواست کنند که خودتان لباس شرکتی را تأمین کنید. در چنین مواردی، هزینه به طور معمول بسیار کم است و کارفرما معمولاً پیشنهاد می‌کند که هزینه آن از اولین دستمزد شما کسر شود.
منبع: cicnews.com
واتساپ
درخواست تماس