آیا می‌دانستید فرصت‌های شغلی در کانادا به پایین‌ترین سطح در هشت سال اخیر رسیده است؟ اما این به معنای آن نیست که همه درهای موفقیت به روی تازه‌واردان بسته است. در واقع، این شرایط نه تنها چالش‌های جدیدی ایجاد کرده، بلکه فرصت‌هایی نیز برای کسانی که به دنبال یافتن جایگاه خود در بازار کار کانادا هستند، فراهم آورده است.
کاهش فرصت‌های شغلی ادامه دارد
گزارش اخیر آمار کانادا نشان داده که تعداد فرصت‌های شغلی در ماه آگوست ۲۰۲۵ به ۴۵۷,۴۰۰ مورد کاهش یافته است – پایین‌ترین سطح در هشت سال گذشته. این کاهش فرصتی را برای رقابت بیشتر در بازار کار نشان می‌دهد در حالی که به فرصت‌هایی در برخی بخش‌ها و استان‌ها نیز اشاره دارد.
فرصت‌های شغلی در ماه آگوست ۲۰۲۵ با ۱۱,۳۰۰ کاهش، ۲.۴ درصد نسبت به ماه جولای کم شده و در مقایسه با آگوست ۲۰۲۴ بیش از ۸۲,۰۰۰ کمتر شده است. این کمترین تعداد موقعیت‌های خالی از آگوست ۲۰۱۷ است که در آن زمان ۴۳۵,۵۰۰ موقعیت وجود داشت.
نرخ فرصت‌های شغلی – سهم موقعیت‌های خالی از کل تقاضای کار – نسبت به ماه قبل ثابت مانده اما از ۳ درصد در سال گذشته کمتر شده است.
افزایش تعداد بیکاران به ازای هر فرصت شغلی
در آگوست، تعداد بیکاران به ازای هر فرصت شغلی به ۳.۵ نفر افزایش یافت، بالاتر از ۳.۳ نفر در جولای. این نسبت بیشترین میزان از نوامبر ۲۰۱۶ است، به استثنای دوره پاندمی که جمع‌آوری داده‌ها مختل شده بود. این تغییر نشان‌دهنده کاهش فرصت‌های شغلی و افزایش تعداد افراد جویای کار است.
بخش‌هایی با بزرگترین تغییرات
در ماه آگوست، فرصت‌های شغلی در سه بخش عمده کاهش یافت و تنها در یک بخش افزایش یافت:
- حمل‌ونقل و انبارداری با کاهش ۵,۱۰۰ فرصت به ۲۱,۴۰۰ – پایین‌ترین میزان از می ۲۰۱۷.
- دیگر خدمات (بجز بخش دولتی) با کاهش ۳,۲۰۰ به ۲۱,۴۰۰.
- صنایع اطلاعات و فرهنگی با کاهش ۲,۴۰۰ به ۶,۲۰۰.
- کشاورزی، جنگلداری، ماهیگیری و شکار تنها بخشی بود که رشد داشت و با افزایش ۲,۰۰۰ به ۷,۴۰۰ فرصت رسید.
تقسیم‌بندی منطقه‌ای
هفت استان کاهش سالانه در فرصت‌های شغلی را ثبت کردند. بریتیش کلمبیا، انتاریو و کبک بزرگترین کاهش‌ها را دیدند:
- بریتیش کلمبیا: کاهش ۲۱,۵۰۰ نفر (-۲۳ درصد)
- انتاریو: کاهش ۲۰,۷۰۰ نفر (-۱۱ درصد)
- کبک: کاهش ۱۷,۳۰۰ نفر (-۱۴ درصد)
بر خلاف این، فرصت‌های شغلی در پرنس ادوارد آیلند, نیو برانزویک, و نوا اسکوشیا عمدتاً بدون تغییر بودند.
در همان زمان، تعداد بیکاران به ازای هر فرصت شغلی در هشت استان افزایش یافت. نیوفاندلند و لابرادور در حال حاضر با نسبت ۷.۳ بالاترین میزان را دارد، پس از آن انتاریو (۴.۳) و آلبرتا (۴.۱). بریتیش کلمبیا نیز به ۲.۷ افزایش یافت.
معنای این برای مهاجران جدید
برای تازه‌واردان، بازار کار کانادا نشانه‌هایی از ملایمت را پس از چندین سال تقاضای قوی نشان می‌دهد. در حالی که همچنان فرصت‌هایی در زمینه‌هایی همچون کشاورزی و بهداشت وجود دارد، رقابت در اکثر بخش‌ها در حال افزایش است.
با این حال، چشم‌انداز کلی برای مهاجران ماهر همچنان مثبت است. بسیاری از کارفرمایان هنوز با کمبود طولانی‌مدت در شغل‌های فنی، بهداشتی و حرفه‌ای مواجه هستند – بخش‌هایی که به طور مرتب از طریق جذب بر اساس دسته بندی اکسپرس اینتری و برنامه‌های مهاجرت استانی هدف‌گذاری می‌شوند.
درک تفاوت‌های منطقه‌ای و بخش‌های مختلف برای تازه‌واردان که قصد برنامه‌ریزی برای زندگی و جستجوی شغل را دارند ضروری است. استان‌هایی همچون آلبرتا، ساسکاچوان و منیتوبا ممکن است چشم‌انداز بهتری برای مهارت‌های مورد نیاز ارائه دهند، در حالی که مناطق شهری در حال تجربه رقابت بیشتری برای نقش‌های موجود هستند.
فرصت‌ها برای تازه‌واردان بالقوه برقرارند
اگرچه فرصت‌های شغلی کانادا به کمترین سطح در هشت سال اخیر رسیده است، مهاجران ماهر همچنان بخش مهمی از استراتژی نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند. با تنظیم اقتصاد، فرصت‌ها همچنان باقی می‌مانند – به ویژه برای افرادی که تجربه خود را با بخش‌های اولویت‌دار کانادا و نیازهای نیروی کار منطقه‌ای تطبیق می‌دهند.
منبع: immigration.ca
واتساپ
درخواست تماس