کار جنرال در کانادا + 10 شغل پرطرفدار غیرتخصصی

کار جنرال در کانادا، به عنوان یک پل ارتباطی حیاتی در اکوسیستم اقتصادی این کشور، نقش مهمی در پیشبرد صنایع گوناگون ایفا می‌کند. این دسته از مشاغل، با تنوع وظایف و انعطاف‌ پذیری بالا، فرصت‌های بی‌شماری را برای افراد جویای کار، به ویژه مهاجران، فراهم می‌آورد.

کار جنرال، طیف گسترده‌ای از وظایف غیر تخصصی را در بر می‌گیرد که شامل تعمیرات، امور اداری، کمک به اپراتوری ماشین‌آلات و سایر فعالیت‌های پشتیبانی می‌شود. این مشاغل، نیازمند مهارت‌های عمومی و توانایی انجام کارهای متنوع هستند.

در این مقاله، به بررسی دقیق‌تر مهاجرت کاری به کانادا از طریق کار جنرال، میزان درآمد، مهارت‌های ضروری و فرصت‌های شغلی مشابه می‌پردازیم تا بتوانید با آگاهی کامل، تصمیم‌ گیری کنید.

چرا مهاجران به دنبال کارهای جنرال هستند؟

• دسترسی آسان: بسیاری از مشاغل جنرال در کانادا، نیازی به مدارک تحصیلی تخصصی یا تجربه کاری گسترده ندارند.
• فرصت یادگیری و رشد: امکان کسب تجربه کاری ارزشمند و آشنایی با فرهنگ کار کانادایی را فراهم می‌آورد.
• مسیر ورود به بازار کار: کار جنرال، می‌تواند به عنوان سکوی پرتابی برای دستیابی به فرصت‌های شغلی بهتر در آینده عمل کند.
• تقویت زبان انگلیسی: کار در محیط‌های کانادایی، فرصتی عالی برای بهبود مهارت‌های زبان انگلیسی است.

دسته‌ بندی مشاغل جنرال در کانادا

در جدول زیر، لیستی از مشاغل جنرال پرطرفدار در کانادا را به همراه دسته‌بندی آن‌ها ارائه کرده‌ایم تا بتوانید فرصت‌های شغلی مناسب خود را پیدا کنید.

دسته بندی	مشاغل
مشاغل فیزیکی و کارگری (Manual Labour Jobs)	کارگر ساختمانی (نجاری، بتن‌ ریزی و سیمان‌ کاری) کارگر انبار (جابجایی کالا، بسته‌ بندی و لیفتراک) کارگر خط تولید (مونتاژ قطعات و کنترل کیفیت) باغبانی و محوطه‌ سازی نظافت صنعتی و خانگی
مشاغل خدماتی (Service Jobs)	پیشخدمت و گارسون باریستا و کار در کافی‌شاپ راننده تاکسی و اوبر کار در فروشگاه‌های زنجیره‌ای خدمات مشتری (کال‌ سنتر، راهنمای مشتری)
مشاغل اداری (Clerical Jobs)	دستیار اجرایی و اداری ورود داده (Data Entry) و کار با اسناد پذیرش منشی‌ گری

اگرچه ورود به حوزه کار جنرال نسبتاً آسان است، اما موفقیت در این شغل نیازمند تعهد، تلاش و تمایل به یادگیری مداوم است.

10 شغل غیر تخصصی پرطرفدار در کانادا

1. خرده فروش:

• وظایف: فروش، خدمات مشتری، مدیریت کارکنان، بودجه‌بندی.
• شرایط: مهارت فروش، دانش محصول، احتمالاً مدرک دبیرستان یا بالاتر.
• دستمزد: میانگین 17.71 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

2. پرستار کودک:

• وظایف: مراقبت از کودک، آماده‌سازی غذا، بازی و فعالیت.
• شرایط: مهارت آشپزی، مدیریت زمان، تمرکز، احتمالاً سابقه کار.
• دستمزد: میانگین 17 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی نسبتاً ثابت.

3. باریستا:

• وظایف: تهیه و سرو نوشیدنی، خدمات مشتری، بسته‌بندی.
• شرایط: معمولاً مدرک دبیرستان.
• دستمزد: میانگین 15 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

4. نماینده خدمات مشتری:

• وظایف: پاسخگویی به سوالات، رسیدگی به شکایات، پردازش اطلاعات.
• شرایط: مدرک دبیرستان، احتمالاً تحصیلات کالج، سابقه کار.
• دستمزد: میانگین 20 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی نسبتاً ثابت.

5. کارگر انبار (باربر):

• وظایف: جابجایی بار، آماده‌سازی سفارش، مرتب‌سازی انبار.
• شرایط: قدرت بدنی، احتمالاً مدرک دبیرستان.
• دستمزد: میانگین 20 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

6. سرایدار/نظافتچی:

• وظایف: نظافت، تعمیرات، بررسی ایمنی، جابجایی اثاثیه.
• شرایط: احتمالاً مدرک دبیرستان، سابقه کار.
• دستمزد: میانگین 20.50 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

7. راننده تاکسی:

• وظایف: جابجایی مسافر، ارائه اطلاعات، تحویل کالا.
• شرایط: گواهینامه رانندگی، دانش جغرافیایی، احتمالاً مدرک کمک‌های اولیه.
• دستمزد: میانگین 17.75 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی نسبتاً ثابت، با امکان فعالیت در اپلیکیشن‌های آنلاین.

8. کارگر ساختمان:

• وظایف: انجام کارهای ساختمانی، جابجایی بار، کمک به سایر کارگران.
• شرایط: قدرت بدنی، تجربه، احتمالاً گواهینامه.
• دستمزد: میانگین 23 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

9. دستیار آشپزخانه:

• وظایف: نظافت، شستشو، آماده‌سازی مواد غذایی، ذخیره‌سازی.
• شرایط: احتمالاً مدرک دبیرستان، تجربه، گواهینامه.
• دستمزد: میانگین 15 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی رو به رشد.

10. مسئول پذیرش هتل:

• وظایف: رزرو اتاق، خدمات مشتری، دریافت پرداخت، ثبت ورود و خروج.
• شرایط: مدرک دبیرستان، مهارت‌های ارتباطی قوی.
• دستمزد: میانگین 17 دلار در ساعت.
• آینده: فرصت‌های شغلی نسبتاً ثابت.

شرایط و الزامات کار جنرال در کانادا

برای ورود موفقیت‌ آمیز به عرصه کار جنرال در کانادا، داشتن ترکیبی از مهارت‌های نرم و سخت، و همچنین آگاهی از الزامات عمومی و تخصصی، ضروری است. برای مثال، به مهارت‌های کلیدی که در زیر آمده توجه کنید:

1. مهارت‌های فیزیکی: آمادگی جسمانی بالا، از جمله توانایی تحمل ساعات طولانی ایستادن، بلند کردن اجسام سنگین و انجام کارهای فیزیکی، شرط اساسی برای موفقیت در مشاغل جنرال در کانادا است.
2. مهارت‌های انعطاف‌ پذیری و سازگاری: توانایی تطبیق با تغییرات سریع در وظایف و محیط کار. همچنین پذیرش و یادگیری سریع فناوری‌ها و روش‌های جدید.
3. مهارت‌های ارتباطی موثر: توانایی درک و انتقال واضح دستورالعمل‌ها، مهارت در همکاری و تعامل مثبت با همکاران.
4. مهارت‌های حل مسئله و دقت: توانایی شناسایی و رفع مشکلات به صورت سریع و کارآمد. دقت و توجه به جزئیات در انجام وظایف، به ویژه در رعایت نکات ایمنی.

الزامات عمومی برای کارگران عمومی در کانادا:

الزامات	توضیحات
نیازمندی‌های عمومی	سن قانونی (حداقل 18 سال) برای کار در کانادا.وضعیت اقامت قانونی.
سطح زبان مورد نیاز	تسلط به زبان انگلیسی یا فرانسوی، بسته به استان و نوع شغل.
مدارک و مجوزهای لازم	در برخی مشاغل، نیاز به مدارک و مجوزهای خاص مانند گواهینامه رانندگی حرفه‌ای یا مجوز کار با ماشین‌آلات سنگین وجود دارد.
گواهینامه‌های مرتبط	داشتن گواهینامه‌هایی مانند گواهینامه لیفتراک، ایمنی کار یا رانندگی حرفه‌ای، می‌تواند فرصت‌های شغلی را افزایش دهد.

مراحل پیدا کردن کار جنرال در کانادا

یافتن شغل مناسب در کانادا، به ویژه در حوزه کار جنرال، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و تلاش مستمر است. در این بخش شما را در مسیر پیدا کردن شغل دلخواهتان در کانادا همراهی می‌کنیم.

1. روش‌های جستجوی کار

• استفاده از پلتفرم‌های آنلاین: وب‌سایت‌های کاریابی معتبر مانند Indeed ،Job Bank و LinkedIn، گنجینه‌ای از فرصت‌های شغلی هستند.
• مراجعه به موسسات کاریابی: مراجعه به مراکز Service Canada برای دریافت اطلاعات در مورد خدمات استخدامی دولتی.
• شبکه‌ سازی و ارتباط مستقیم: مراجعه حضوری به کارفرمایان و برقراری ارتباط با افراد فعال در حوزه کاری مورد نظر، می‌تواند فرصت‌های پنهان را آشکار کند.

2. نحوه درخواست شغل

برای درخواست شغل در کانادا 3 مرحله بسیار مهم وجود دارد که در این بخش به آن‌ها می‌پردازیم:

تهیه رزومه و کاور لتر حرفه‌ای:

رزومه: رزومه شما اولین معرفی‌ نامه شما به کارفرمایان است. برای کار جنرال در کانادا، رزومه باید شامل اطلاعات تماس، خلاصه مهارت‌ها، سوابق کاری مرتبط و تحصیلات باشد. تاکید بر مهارت‌های قابل انتقال مانند توانایی کار تیمی، انعطاف‌پذیری و آمادگی برای یادگیری ضروری است. از قالب‌های استاندارد و قابل خواندن استفاده کنید و مطمئن شوید که رزومه شما بدون غلط املایی و نگارشی است.

کاور لتر: کاور لتر فرصتی است برای نشان دادن علاقه و انگیزه شما به کار جنرال در کانادا. در این نامه، به طور خلاصه به مهارت‌ها و تجربیات مرتبط خود اشاره کنید و توضیح دهید که چرا برای این موقعیت شغلی مناسب هستید. نامه را به نام مدیر استخدام یا مسئول مربوطه بنویسید و از لحنی حرفه‌ای و مودبانه استفاده کنید.

اهمیت توصیه‌ نامه و سوابق کاری:

توصیه‌نامه: توصیه‌ نامه‌ها از کارفرمایان قبلی یا افرادی که با مهارت‌ها و توانایی‌های شما آشنا هستند، اعتبار شما را نزد کارفرمایان کانادایی افزایش می‌دهند. سعی کنید توصیه‌ نامه‌هایی از کارفرمایان قبلی خود در کانادا یا کشور مبدا تهیه کنید.

سوابق کاری: سوابق کاری مرتبط، به ویژه در زمینه کار جنرال در کانادا، نشان‌دهنده تجربه و توانایی شما در انجام وظایف مختلف است. حتی اگر تجربه کاری رسمی ندارید، می‌توانید به تجربیات داوطلبانه یا پروژه‌های شخصی مرتبط اشاره کنید.

ارسال درخواست به روش صحیح:

دقت در دستورالعمل‌ها: کارفرمایان کانادایی معمولاً دستورالعمل‌های خاصی برای ارسال درخواست دارند. به دقت این دستورالعمل‌ها را مطالعه کنید و درخواست خود را مطابق با آن‌ها ارسال کنید.

استفاده از پلتفرم‌های مناسب: بسیاری از کارفرمایان از پلتفرم‌های آنلاین مانند وبسایت‌های کاریابی یا سیستم‌های مدیریت استخدام برای دریافت درخواست‌ها استفاده می‌کنند. درخواست خود را از طریق پلتفرم‌های مشخص شده ارسال کنید.

پیگیری درخواست: پس از ارسال درخواست، می‌توانید پس از چند روز با کارفرما تماس بگیرید و از وضعیت درخواست خود مطلع شوید. این کار نشان‌دهنده علاقه و پیگیری شما است.

3. مصاحبه و استخدام

پس از ارسال درخواست شغلی و دریافت دعوت به مصاحبه، گام‌های مهمی برای موفقیت در مصاحبه و استخدام در حوزه کار جنرال در کانادا وجود دارد. آمادگی کامل در این مراحل، شانس شما را برای کسب شغل مورد نظر افزایش می‌دهد.

پاسخ به سوالات متداول مصاحبه: کلید اعتماد به نفس

• تمرین پاسخ به سوالات رایج: سوالاتی مانند “درباره خودتان بگویید”، “نقاط قوت و ضعف شما چیست؟”، “چرا می‌خواهید در این شرکت کار کنید؟” و “تجربیات مرتبط خود را شرح دهید” از جمله سوالات متداول در مصاحبه‌های شغلی هستند. با تمرین پاسخ به این سوالات، می‌توانید اعتماد به نفس خود را در مصاحبه افزایش دهید.
• تحقیق در مورد شرکت: قبل از مصاحبه، در مورد شرکت و حوزه فعالیت آن تحقیق کنید تا بتوانید به سوالات مرتبط با شرکت پاسخ دهید.
• آماده‌سازی سوالات: سوالاتی را برای پرسیدن از مصاحبه‌ کننده آماده کنید تا نشان دهید که به شغل و شرکت علاقه دارید.

مذاکره هوشمندانه بر سر حقوق و مزایا: ارزش خود را بدانید

1. تحقیق در مورد میانگین حقوق: قبل از مصاحبه، در مورد میانگین حقوق مشاغل مشابه در حوزه کار جنرال در کانادا تحقیق کنید تا بتوانید در مورد حقوق و مزایا مذاکره کنید.
2. آگاهی از مزایای شغلی: علاوه بر حقوق، در مورد مزایای شغلی مانند بیمه سلامت، مرخصی با حقوق و برنامه‌های بازنشستگی نیز اطلاعات کسب کنید.
3. مذاکره با اعتماد به نفس: با اعتماد به نفس و با استناد به تحقیقات خود، در مورد حقوق و مزایا مذاکره کنید.

تهیه مدارک مورد نیاز: آمادگی برای شروع کار

• مدارک شناسایی: مدارک شناسایی معتبر مانند پاسپورت و کارت اقامت را آماده کنید.
• مدارک تحصیلی و سوابق کاری: مدارک تحصیلی و سوابق کاری مرتبط با شغل مورد نظر را آماده کنید.
• گواهینامه‌ها و مجوزها: در صورت نیاز، گواهینامه‌ها و مجوزهای مرتبط با شغل مورد نظر را آماده کنید.
• شماره بیمه اجتماعی (SIN): برای کار در کانادا، به شماره بیمه اجتماعی نیاز دارید.

درآمد و مزایای مشاغل جنرال در کانادا

به طور متوسط، یک کارگر عمومی در کانادا می‌تواند انتظار داشته باشد که حدود 20.26 دلار در ساعت درآمد کسب کند، اما این رقم می‌تواند به طور قابل توجهی بر اساس طیف وسیعی از عوامل از جمله صنعت، موقعیت جغرافیایی، سال‌های تجربه و سطح مسئولیت در نقش متفاوت باشد.

 به عنوان مثال، یک کارگر عمومی در مناطق کلانشهری بزرگ اغلب درآمد بیشتری کسب می‌کند که منعکس کننده هزینه‌های زندگی بالاتر است.

حقوق مشاغل مختلف در کانادا

شغل	میانگین حقوق (دلار در ساعت)	وظایف
کارگر انبار (Warehouse Worker)	20.20	مدیریت موجودی، بسته‌بندی و ارسال کالا، حفظ نظم و ایمنی انبار. این شغل شباهت زیادی به وظایف کارگر عمومی در بخش لجستیک و انبارداری دارد.
کارگر ساختمانی (Construction Labourer)	23.19	کار با ماشین‌آلات ساختمانی، کمک در پروژه‌های ساخت‌وساز، انجام کارهای فیزیکی سنگین. این شغل برای افرادی که به کارهای فیزیکی و محیط‌های پویا علاقه‌مند هستند، مناسب است.
کارگر نظافت (Custodial Worker)	21.63	نظافت و نگهداری ساختمان‌ها، انجام تعمیرات جزئی، حفظ بهداشت محیط. این شغل نیازمند دقت و توجه به جزئیات است.
کارگر خط مونتاژ (Assembly Line Worker)	19.23	مونتاژ محصولات، کار با ماشین‌آلات تولیدی، کنترل کیفیت. این شغل برای افرادی که به کار در محیط‌های تولیدی علاقه‌مند هستند، مناسب است.
فروشنده (Retail Sales Associate)	18.50	کمک به مشتریان، راهنمایی در خرید، مدیریت صندوق، چیدمان و تأمین کالا. این شغل نیازمند مهارت‌های ارتباطی قوی و آشنایی با اصول فروش است.

 پردرآمدترین شهرهای کانادا برای کار جنرال

اگر به دنبال فرصت‌های شغلی با حقوق بالا در زمینه کار جنرال در کانادا علاقه‌مند شدید؛ انتخاب شهر مناسب می‌تواند تفاوت قابل توجهی در درآمد شما ایجاد کند. در بخش لیستی از شهرهایی که بالاترین میانگین حقوق ساعتی را برای کارگران عمومی ارائه می‌دهند، آورده شده است:

شهر	استان	میانگین حقوق (دلار در ساعت)
هالیفاکس	نوا اسکوشیا	19.90
نیو گلاسکو	نوا اسکوشیا	19.74
ترورو	نوا اسکوشیا	19.69
همیلتون	انتاریو	19.68
اتوبیکو	انتاریو	19.67
ریچموند	بریتیش کلمبیا	19.46
سوری	بریتیش کلمبیا	18.30
کمبریج	انتاریو	18.23
مونترال	کبک	17.39

مزایای کار جنرال در کانادا

کار جنرال در کانادا، علاوه بر فراهم کردن فرصت‌های شغلی متنوع، مزایای قابل توجهی را نیز به همراه دارد.

• بیمه سلامت و مزایای شغلی: اکثر کارفرمایان در کانادا، بیمه سلامت و مزایای دیگری مانند بیمه دندانپزشکی، بیمه عمر و برنامه‌های بازنشستگی را به کارکنان خود ارائه می‌دهند.
• امکان پیشرفت و ارتقاء شغلی: کارگران عمومی در کانادا با کسب تجربه و مهارت‌های جدید، می‌توانند به موقعیت‌های شغلی بالاتر ارتقاء پیدا کنند. همچنین، بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای را برای کارکنان خود ارائه می‌دهند.
• مرخصی و تعطیلات رسمی: کارگران جنرال در کانادا از مرخصی و تعطیلات رسمی با حقوق بهره‌مند می‌شوند. میزان مرخصی و تعطیلات، بسته به قوانین استانی و سیاست‌های شرکت، متفاوت است. اما به طور کلی، کارگران می‌توانند از مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی با حقوق استفاده کنند.

مهاجرت به کانادا از طریق کار جنرال

کانادا به عنوان کشوری که فرصت‌های شغلی متنوعی را برای مهاجران ارائه می‌دهد، شناخته می‌شود. اگرچه برنامه‌های مهاجرتی مبتنی بر مهارت‌های تخصصی در این کشور شهرت دارند، اما افرادی که فاقد مدارک تحصیلی یا سوابق کاری حرفه‌ای هستند نیز می‌توانند برای مهاجرت به کانادا اقدام کنند. با توجه به نیاز مبرم بازار کار کانادا به نیروی انسانی، دولت این کشور برنامه‌های مهاجرتی ویژه‌ای را برای جذب کارگران غیر متخصص در نظر گرفته است. افرادی که در مشاغلی مانند رانندگی، خدمات اداری، کشاورزی یا فروشندگی فعالیت دارند، می‌توانند با استفاده از این برنامه‌ها به کانادا مهاجرت کرده و در رشد اقتصادی این کشور سهیم شوند.

برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP)

برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) فرصتی را برای کارگران غیر ماهر فراهم می‌آورند تا از طریق آن‌ها به کانادا مهاجرت کنند. این برنامه‌ها با هدف تأمین نیروی کار مورد نیاز هر استان و منطقه کانادا طراحی شده‌اند. برخی استان‌ها مسیرهای ویژه‌ای را برای کارگران غیر ماهر در نظر گرفته‌اند که امکان اخذ ویزای کار و در نهایت اقامت دائم را برای آن‌ها فراهم می‌سازد. به عنوان مثال، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. مسیر کارگران حیاتی در استان جزیره پرنس ادوارد (PEI)
2. برنامه نامزدی مهاجران استان ساسکاچوان (SINP) برای کارگران بخش‌های کشاورزی، مهمان‌نوازی، رانندگان کامیون و مشاغل فنی
3. برنامه نامزدی استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) برای کارگران صنایع غذایی، مهمان‌نوازی، گردشگری و فرآوری مواد غذایی
4. مسیر تجدید مناطق روستایی در برنامه نامزدی مهاجران استان آلبرتا (AINP)

برنامه مهاجرت آتلانتیک

برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) فرصتی طلایی برای کارگران عمومی در کانادا است تا با داشتن شرایط لازم، به این کشور مهاجرت کنند. این برنامه با هدف رفع کمبود نیروی کار در استان‌های آتلانتیک (نوا اسکوشیا، نیوبرانزویک، جزیره پرنس ادوارد و نیوفاندلند و لابرادور) طراحی شده و به کارفرمایان این مناطق کمک می‌کند تا نیروی کار خارجی را در مشاغل ماهر و غیر ماهر جذب کنند.

مشاغل غیر ماهر تحت پوشش AIP، در دسته‌های TEER 4 و 5 طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) قرار می‌گیرند و شامل مشاغلی مانند خدمات غذایی، کارگران عمومی، نظافت و مشاغل مشابه هستند.

برای بهره‌مندی از این برنامه، داشتن پیشنهاد شغلی تمام وقت، غیر فصلی و معتبر از یک کارفرمای تایید شده در استان‌های آتلانتیک (جاب آفر) الزامی است. کارفرمایان باید پیش از استخدام نیروی کار خارجی، تلاش خود را برای جذب نیروی کار محلی اثبات کنند.

علاوه بر این، متقاضیان باید دارای مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی در سطح CLB 4 یا بالاتر، مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن (در صورت تحصیل در خارج از کانادا، مدارک باید توسط ECA ارزیابی شوند) و همچنین توانایی مالی برای تامین هزینه‌های زندگی خود و خانواده پس از ورود به کانادا (مگر اینکه در حال حاضر در کانادا مشغول به کار باشند) را داشته باشند. ارائه برنامه اسکان نیز الزامی است که کارفرمایان معمولاً در تهیه آن به متقاضیان کمک می‌کنند.

یکی از مزایای اصلی AIP، ارائه مسیر مستقیم به اقامت دائم کانادا است که آن را به گزینه‌ای جذاب برای کارگران غیر متخصص که قصد سکونت در مناطق آتلانتیک را دارند، تبدیل می‌کند. مشاغل رایج تحت این برنامه شامل خدمات‌ دهندگان غذا و نوشیدنی، سرایداران، کارگران کشاورزی، رانندگان کامیون و کارگران کارخانه‌های فرآوری ماهی هستند.

ورک پرمیت مشاغل غیر تخصصی در کانادا

اگر فاقد شرایط لازم برای شرکت در برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) هستید، نگران نباشید! هنوز راه‌هایی برای تحقق رویای کار در کانادا به عنوان یک نیروی کار غیر متخصص وجود دارد. در ادامه، 2 مسیر مهاجرتی اصلی که امکان دریافت مجوز کار موقت در کانادا را فراهم می‌کنند، معرفی شده‌اند:

1. مجوز کار موقت خارجی (TFWP): این مجوز به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا در صورت کمبود نیروی کار، از کارگران عمومی خارجی به صورت موقت استفاده کنند. برای اخذ این مجوز، نیاز به یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی (جاب آفر) و همچنین دریافت تاییدیه ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) دارید. LMIA نشان می‌دهد که کارفرما به نیروی کار خارجی نیاز دارد و هیچ نیروی کار داخلی واجد شرایطی برای انجام آن شغل وجود ندارد. پس از دریافت مجوز، می‌توانید در مدت زمان مشخص شده در کانادا مشغول به کار شوید.

2. برنامه تعطیلات کاری تجربه بین‌المللی کانادا (IEC): این برنامه فرصتی عالی برای جوانان کشورهای عضو است تا به مدت حداکثر 2 سال در کانادا کار و سفر کنند. اگرچه این برنامه به طور خاص برای کارگران عمومی طراحی نشده، اما می‌تواند تجربه کاری ارزشمندی را در کانادا فراهم کند و احتمال دریافت پیشنهاد شغلی بلند مدت را افزایش دهد. نکته قابل توجه این است که برای شرکت در این برنامه، نیازی به ارائه مدارک تحصیلی نیست.

چالش‌ ها و مشکلات کار جنرال در کانادا

1. سختی‌های فیزیکی و طاقت‌فرسا بودن: بسیاری از مشاغل جنرال نیازمند فعالیت‌های بدنی سنگین و طولانی‌مدت هستند که می‌تواند منجر به خستگی، آسیب‌های جسمی و فرسودگی شود.
2. محدودیت درآمد و عدم تناسب با هزینه‌های زندگی: در برخی از زمینه‌های کاری جنرال، دستمزدها پایین بوده و ممکن است برای تأمین هزینه‌های زندگی در کانادا کافی نباشد.
3. فضای رقابتی فشرده در بازار کار: از آنجایی که ورود به مشاغل جنرال نیاز به مهارت‌های تخصصی ندارد، رقابت برای یافتن موقعیت‌های شغلی مناسب می‌تواند بسیار بالا باشد.
4. ناپایداری شغلی و عدم امنیت: برخی از مشاغل جنرال به صورت موقت یا فصلی هستند، که این مسئله می‌تواند منجر به عدم اطمینان و نگرانی در مورد آینده شغلی شود.
5. شرایط کاری سخت و نامناسب: برخی از مشاغل جنرال ممکن است در شرایط آب و هوایی نامساعد یا محیط‌های کاری پرخطر انجام شوند.
6. موانع زبانی و فرهنگی: برای مهاجران، موانع زبانی و فرهنگی می‌تواند یافتن و حفظ شغل جنرال را دشوارتر کند.

اگرچه کار جنرال در کانادا می‌تواند فرصتی برای کسب تجربه و درآمد اولیه باشد، اما نباید به عنوان یک مقصد دائمی در نظر گرفته شود. بنابراین، توصیه می‌شود که کار جنرال را به عنوان یک مرحله موقت و گذرا در نظر بگیرید. هدف شما باید کسب تجربه، آشنایی با محیط کار کانادا و بهبود مهارت‌های زبانی و تخصصی باشد.

سوالات متداول درباره کار جنرال در کانادا