به‌دنبال افزایش هزینه‌های ویزای H-1B در ایالات متحده، کانادا به دنبال جذب این استعدادهاست. مارک کارنی، نخست‌وزیر کانادا، اعلام کرد که این کشور قصد دارد اقدامات خاصی را برای جذب نیروی کارهای فنی که تحت تأثیر افزایش هزینه‌های ویزای H-1B قرار گرفته‌اند، معرفی کند.
کارنی این اظهارات را در تاریخ ۲۷ سپتامبر، در آدرس‌دهی به خبرنگاران در بریتانیا و پس از شرکت در اجلاس عملیاتی پیشرفت جهانی ۲۰۲۵ بیان کرد.
«فرصت برای جذب افرادی که قبلاً به‌طور موقت ویزای H-1B دریافت می‌کردند – و یکی از گروه‌های بزرگ در این زمینه، بخش فناوری است. تعداد کمتری از افراد قادر خواهند بود ویزای امریکا را دریافت کنند. و این‌ها افرادی با مهارت‌های فراوان، کارآفرین و مایل به جابجایی برای کار هستند.
بنابراین، این فرصت برای کانادا است، و ما آن را مد نظر قرار خواهیم داد و ما یک پیشنهاد شفاف برای آن ارائه خواهیم داد،» کارنی گفت.
در تاریخ ۱۹ سپتامبر، رئیس‌جمهور امریکا دونالد ترامپ یک اعلامیه صادر کرد که مشمول هزینه ۱۰۰۰۰۰ دلاری بر ویزاهای جدید H-1B می‌شود. این حرکت به نظر می‌رسد بیشترین تأثیر را بر صنعت فناوری این کشور داشته باشد که به شدت به دارندگان ویزای H-1B وابسته است.
این اولین باری نیست که کارنی علاقه‌مندی به جذب نیروی کار فنی از امریکا به کانادا را اعلام کرده است.
در ۲۲ سپتامبر، او اظهارات مشابهی هنگام سخنرانی در شورای روابط خارجی در نیویورک کرد، و درباره پژوهش و استعدادهای هوش مصنوعی کانادا صحبت کرد و بیان کرد که “بیشتر آنها به امریکا می‌روند.”
«می‌دانم که سیاست ویزاهای خود را تغییر می‌دهید،» کارنی گفت. «شاید بتوانیم یکی یا دو نفر از آنها را در کانادا نگه داریم.»
کانادا برای جذب استعدادهای فناوری چه می‌کند؟
برای بسیاری از تبعه‌های خارجی، آغاز با مجوز کار کانادایی می‌تواند یک مسیر استراتژیک به اقامت دائمی باشد، چون کسب تجربه کاری مهارتی در کانادا، واجدیت برای برنامه‌های مهاجرت اقتصادی را تقویت می‌کند.
در کانادا، مجوزهای کار تحت دو برنامه کلی قرار می‌گیرند: برنامه کارگر موقت خارجی و برنامه جابجایی بین‌المللی.
یک مجوز کار تحت برنامه کارگر موقت خارجی نیازمند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) است. LMIA سندی است که کارفرما به عنوان اثبات دریافت می‌کند که استخدام به بازار کار کانادا اثر منفی نمی‌گذارد.
برنامه کارگر موقت خارجی شامل چندین جریان است، از جمله جریان استعداد جهانی که برای کمک به کارفرمایان کانادایی در تسریع استخدام نیروی کار فنی خارجی معرفی شد. هدف آن ایجاد استاندارد دو هفته‌ای برای پردازش درخواست‌های مجوز کار این کارگران ماهر خارجی است.
برنامه جابجایی بین‌المللی، در عوض، از LMIA معاف است.
در سپتامبر ۲۰۲۴، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا یک مجوز کار جدید تحت جریان نوآوری معرفی کرد، که ستونی تحت استراتژی استعدادهای فنی است. این کارگران ماهر خارجی با داشتن پیشنهاد کار از یکی از هشت کارفرمای مشارکت‌کننده در پروژه رشد فوق سریع جهانی، به یک مجوز کار معاف از LMIA دسترسی می‌دهند.
استراتژی استعدادهای فنی کانادا همچنین یک مجوز کار ساده‌شده برای دارندگان ویزای ویژه شغلی H-1B در امریکا برای تقاضا به کانادا را شامل می‌شود. این ابتکار در روز اول پس از عرضه در تاریخ ۱۶ جولای ۲۰۲۳ با تکمیل سقف ۱۰،۰۰۰ درخواست مواجه شد.
گزینه‌های دیگر برای کارگران خارجی در فناوری در کانادا شامل مجوزهای کار انتقال درون شرکتی است. این فرآیند را برای شرکت‌های چندملیتی در انتقال کارکنان کلیدی (مانند مدیران اجرایی، مدیران ارشد، یا آن‌هایی که دانش خاص دارند) از یک شعبه خارجی به دفتر کانادایی خود تسهیل می‌کند.
اتباع خارجی می‌توانند مستقیماً از طریق سیستم ورود سریع کانادا نیز به اقامت دائمی دست یابند.
برای ورود به مجموعه ورود سریع، باید برای حداقل یکی از سه برنامه مهاجرت فدرال مدیریت شده از طریق ورود سریع واجدیت داشته باشید:
- برنامه نیروی کار ماهر فدرال;
- کلاس تجربه کانادایی؛ و
- برنامه نیروی تجارت ماهر فدرال.
در سال ۲۰۲۳، کانادا قرعه‌کشی‌های انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی را راه‌اندازی کرد تا به کشور کمک کند نیازهای بازار کار را در بخش‌های پرتقاضا تأمین کند. STEM یکی از دسته‌های مذکور در این قرعه‌کشی‌ها است. این به کارکنان در مشاغل معین STEM یک برتری از طریق نمرات حداقلی سیستم امتیازدهی جامع (CRS) پایین‌تر از آن‌هایی که برای قرعه‌کشی‌های کلی یا کلاس تجربه کانادایی وجود دارند، می‌دهد.
با این حال، توجه به فواصل این قرعه‌کشی‌ها قابل توجه است. آخرین قرعه‌کشی انتخاب بر پایه دسته‌بندی STEM در تاریخ ۱۱ آوریل ۲۰۲۴ برگزار شد.
منبع: cicnews.com
واتساپ
درخواست تماس